Bagaimana memberi notis peletakan jawatan

Kandungan

• peringkat
• Bahagian 1 Bersedia untuk perbualan dengan majikan anda
• Bahagian 2 Mempunyai perbualan
• Bahagian 3 Selesai kerja anda

Anda mungkin gementar memberi notis peletakan jawatan, walaupun anda tahu ia adalah keputusan yang tepat untuk dibuat. Sama ada anda meninggalkan pekerjaan baru (dan dalam kes ini tahniah adalah ketat) atau anda meninggalkan kerana situasi telah berubah, perkara yang paling penting adalah untuk membuat jalan keluar yang lancar. Untuk melakukan ini, anda mesti mengarahkan majikan anda, menunjukkan rasa terima kasih anda kepada syarikat itu dan elakkan memecahkan perabot ketika anda pergi.

peringkat

Bahagian 1 Bersedia untuk perbualan dengan majikan anda

1. 
   

   
   Bercakap dengan majikan anda terlebih dahulu. Adalah penting untuk memastikan bahawa apabila anda memberikan notis peletakan jawatan anda, majikan anda tidak memberitahu anda "Saya tahu" apabila anda akhirnya membuat permintaan anda. Sekiranya anda ingin memberitahu rakan sejawatan terdekat anda bahawa anda telah menemui pekerjaan baru atau merancang untuk berhenti, anda harus menyimpan maklumat ini untuk anda dan keluarga anda sehingga majikan anda sedar. Ini adalah tanda penghormatan untuk majikan anda dan tanda profesionalisme.
   • Jangan cakap mengenainya di rangkaian sosial sama ada. Pastikan majikan dan rakan anda mengetahui keputusan anda sebelum menyebarkan maklumat ini kepada seberapa ramai orang yang mungkin.

2. 
   

   
   
   
   Lakukan secara peribadi. Kecuali anda dan majikan anda tinggal di tempat-tempat yang sangat jauh, pastikan anda bertemu dengan mereka sendiri untuk membincangkan keberangkatan anda. Sekalipun anda tidak terlalu rapat dengannya atau mempunyai beberapa permusuhan tentangnya, anda perlu berusaha untuk berhadapan dengan perbualan ini daripada menghantar e-mel atau elektronik. Oleh itu, anda akan lulus untuk seseorang yang mengambil karyanya dengan hati dan yang ingin meluangkan masa untuk meninggalkan catatan yang baik.
   • Jika majikan anda tinggal di tempat lain, lebih baik untuk memberinya panggilan telefon daripada menghantar e-mel atau e-mel kepadanya.

3. 
   

   
   Pertimbangkan apa yang anda ingin lakukan jika anda ditawarkan kaunseling. Anda mungkin terkejut betapa cepatnya majikan anda membuat penangguhan untuk anda tinggal. Jika masalah utama anda dalam pekerjaan anda sekarang adalah kekurangan pampasan, ini boleh menjadi insentif yang kuat untuk menjaga pekerjaan anda. Sekiranya ini berlaku, anda harus mempunyai nombor dalam fikiran yang cukup untuk tinggal. Adalah penting untuk mengetahui perkara ini terlebih dahulu supaya anda tidak dapat keliru atau bingung semasa perbualan.
   • Sekiranya angka yang anda fikirkan lebih besar daripada atau sama dengan € 10,000 setahun, maka anda tidak boleh menerima € 5,000 hanya untuk majikan anda. Yang berkata, adalah penting untuk membuat keputusan ini hanya jika masalah semasa anda benar-benar kewangan, kerana wang itu tidak akan mengimbangi sebarang masalah lain yang mungkin anda miliki dalam kerja anda.

4. 
   

   
   
   
   Mempunyai pelan peralihan. Sebaik sahaja anda memberikan notis anda, majikan anda ingin tahu bagaimana anda merancang untuk menyelesaikan tugas anda. Anda perlu mempunyai rancangan untuk mengetahui bagaimana untuk menutup projek-projek yang sedang anda kerjakan, bagaimana untuk meloloskan tongkat, menerangkan sistem yang mungkin anda buat, membuat peralihan dengan klien, atau apa pun yang untuk memastikan perniagaan itu tidak mempunyai masalah tanpa kehadiran anda. Ini akan memikat majikan anda dan akan menambah tenaga positif kepada keadaan.
   • Ia juga akan menunjukkan bahawa anda telah banyak berfikir tentang keberangkatan anda dan bahawa anda merasa prihatin terhadap apa yang sedang berlaku di syarikat ini.

5. 
   

   
   Bersedia untuk meninggalkan pekerjaan pada hari yang sama. Adalah sangat dianjurkan untuk mempunyai pelan peralihan, namun anda mungkin menghadapi majikan yang marah yang meminta anda untuk meninggalkannya dengan segera. Jika ya, anda mesti bersedia untuk memulangkan semua barangan anda secepat mungkin. Walaupun tidak membantu untuk merapikan pejabat anda sebelum bercakap dengan majikan anda, pertimbangkan untuk mengumpul apa-apa dokumen penting jika anda diminta untuk meninggalkan dengan serta-merta.
   • Perkara semacam ini tidak berlaku dengan kerap, tetapi mungkin jika majikan anda marah atau terkejut oleh emosinya. Sediakan untuk kemungkinan ini dan sekiranya anda dapat mengetahui apa yang perlu anda lakukan.

6. 
   

   
   Pertimbangkan apa yang akan anda lakukan jika anda diminta untuk tinggal lebih lama. Majikan anda mungkin meminta anda untuk bertahan seminggu atau dua untuk membantu perniagaan. Sekiranya anda fleksibel tentang bila anda akan memulakan pekerjaan baru anda dan merasa benar-benar prihatin terhadap syarikat itu, anda perlu memikirkan apa yang akan anda jawab jika anda ditanya.
   • Sekiranya anda berazam untuk berehat di antara kedua-dua jawatan anda untuk menggantung dan bernafas, maka idea ini harus tegas di kepala anda sebelum pergi ke majikan anda. Lagipun, anda pergi dan ini tidak boleh memaksa anda untuk terus melainkan ada sesuatu yang tidak dapat dilakukan tanpa anda.

Bahagian 2 Mempunyai perbualan

1. 
   

   
   Berikan notis anda. Apabila bercakap dengan majikan anda, sangat penting bahawa ucapan anda adalah ringkas dan lancar. Katakanlah bahawa anda meninggalkan pekerjaan anda, bila, dan terima kasih kerana peluang yang diberikannya kepada anda. Majikan anda akan meminta anda soalan tambahan dan anda akan dapat mendedahkan sedikit lagi, tetapi anda tidak perlu merasa terdorong untuk membenarkan keputusan ini secara terperinci. Perkara yang paling penting adalah untuk membuat jalan anda jelas, bukan dengan istilah yang tidak betul.
   • Ia tidak akan menjadi keseronokan atau mudah, tetapi anda harus merasa lega apabila anda mengumumkan berita itu. Jangan buang masa dengan perbualan yang tidak berbahaya dan katakan terus.
   • Pilih kata-kata anda dengan berhati-hati. Katakan anda menyesal untuk berkongsi berita ini dan menyesali bahawa anda meninggalkan, dan bukannya mengatakan bahawa kepalanya tidak lagi di sini.

2. 
   

   
   Jangan lakukan apa-apa sahaja. Anda mungkin tergoda untuk memberitahu majikan anda bahawa anda merasakan bahawa potensi anda tidak dapat diungkapkan sepenuhnya dalam perniagaan ini, sehingga anda merasa kesal, sehingga tidak ada orang yang mengambil ide-ide anda secara serius atau bahawa atmosfera umum cenderung untuk menangkis percubaan pada sosialisasi. Tetapi itu tidak akan membantu anda kerana anda sudah bersedia untuk pergi. Simpan aduan peribadi anda kepada rakan-rakan anda dan tumpukan pada fakta bahawa anda ingin maju dalam kerjaya anda, jangan membuat inventori keluhan peribadi anda.

3. 
   

   
   Berikan sedikit atau banyak penjelasan yang anda mahukan. Anda tidak perlu terlalu terperinci tentang mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda. Sekiranya anda tidak mempunyai tugas lain, anda tidak perlu menjelaskan dengan tepat mengapa anda tidak suka bekerja di sini. Sekiranya anda mempunyai tugas lain, anda boleh menjelaskan bahawa ia akan membantu anda maju ke arah matlamat yang telah anda tentukan dalam kerjaya anda, apatah lagi gaji akan menjadi lebih baik dan anda bosan tidak diperlakukan. kepada nilai sebenar anda.
   • Majikan anda mungkin bertanya kepada anda jika anda telah menemui pekerjaan lain dan mungkin ingin mengetahui butiran posisi baru anda. Anda tidak perlu menjelaskan segala-galanya kepadanya, tetapi anda boleh memberitahunya bahawa peluang ini menggembirakan anda.

4. 
   

   
   Tanya tentang butiran untuk menyelesaikannya. Anda mungkin terfokus pada mengumumkan berita bahawa anda mungkin lupa untuk berfikir tentang apa yang harus berlaku seterusnya. Adalah penting untuk belajar mengenai logistik sebelum meninggalkan pejabat majikan anda. Tanya tentang bonus dan gaji yang akan anda terima selepas anda pergi. Minta untuk mengumpul RTT yang tidak diambil dan hari sakit anda, dan untuk mengetahui sama ada anda boleh terus menyumbang untuk persaraan anda. Jika majikan anda marah atau terlalu emosi, maka anda perlu berbincang dengan mereka tentang perkara-perkara ini secepat mungkin, tetapi anda masih perlu cuba mendapatkan jawapan semasa wawancara anda.
   • Adalah penting untuk anda memulihkan semua faedah anda sebelum pergi. Jangan terlepas pampasan semata-mata kerana anda rasa bersalah meninggalkan.

5. 
   

   
   Tawaran untuk membantu menyewa pengganti. Jika anda benar-benar mengambil berat mengenai kejayaan perniagaan, salah satu perkara yang boleh anda lakukan ialah menawarkan untuk membantu mengupah seseorang untuk menggantikan anda supaya kedudukan anda tidak kekal kosong terlalu lama. Anda mungkin tahu selok-belok pekerjaan anda lebih baik daripada orang lain, jadi anda boleh sangat membantu dalam memimpin proses perekrutan, dan mungkin latihan pengganti anda, jika anda mempunyai masa. Ini dapat membantu majikan anda dan mengurangkan kerugian yang disebabkan oleh pemergian anda.
   • Sudah tentu, jika anda fikir anda telah mencukupi untuk syarikat itu, anda tidak perlu berbuat demikian. Tetapi jika anda ingin meninggalkan dengan syarat yang baik, itu sesuatu yang penting.

6. 
   

   
   Elakkan terkena emosi. Adalah semulajadi untuk merasa berpindah apabila anda meninggalkan pekerjaan anda, terutamanya jika anda mempunyai perasaan yang rumit mengenainya atau telah bekerja lama. Walau bagaimanapun, jika anda mahu perkara berjalan lancar, anda harus berusaha tenang, jangan marah atau mengatakan sesuatu yang anda akan menyesal, dan ambil sedikit nafas dalam jika anda merasakan anda kehilangan anda sejuk.
   • Sekiranya anda dan majikan anda telah membangunkan hubungan yang rapat, adalah wajar untuk berasa sedih. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memastikan anda tenang seberapa banyak yang mungkin untuk memberi notis yang jelas tentang keberangkatan yang tidak dapat disoal.

7. 
   

   
   Lihatlah perkara-perkara yang positif daripada mengamalkan. Anda mungkin ingin memberitahu majikan anda empat kebenaran, atau terperinci perkara-perkara paling tidak yang anda benar-benar benci dalam kerja anda, tetapi anda benar-benar harus mengelak daripada mengatakan perkara-perkara ini. Ia tidak produktif dan ia hanya akan membuat majikan anda marah atau sedih. Memberi maklum balas selagi anda berada di sini untuk memperbaiki keadaan adalah satu perkara, tetapi jika anda sudah merancang untuk pergi, maka fokus pada perkara yang anda suka dalam perniagaan dan bukannya mengadu atau mencaci.
   • Jika anda benar-benar mempunyai sesuatu untuk mengatakan tentang kerja ini, beritahu kawan rapat semua perkara yang ada di hati anda. Apabila bercakap dengan majikan anda, tumpukan pada perkara yang anda sayangi, dan jika anda tidak menyukainya, maka diam adalah langkah terbaik di sini.

8. 
   

   
   Terima kasih majikan anda atas segala yang telah dilakukannya untuk anda. Walaupun perbualan tidak berakhir dengan baik, atau tidak berjalan dengan baik, penting untuk meninggalkan nota ucapan terima kasih. Biarkan majikan anda tahu bahawa dia telah melakukan banyak untuk anda dan bahawa anda berterima kasih kepadanya untuk semua peluang yang anda miliki dan semua kemahiran yang anda perolehi. Buat satu titik penghormatan untuk melihatnya di mata dan beritahu dia terus terang terima kasih. Ini akan memberi kesan yang baik dan memudahkan anda berlepas.
   • Anda juga boleh memikirkannya lebih awal dan jangan lupa, sebagai contoh, untuk menyebutkan beberapa projek khusus yang majikan anda telah membantu anda, atau kawasan di mana anda telah bertambah baik dengan bantuannya.

Bahagian 3 Selesai kerja anda

1. 
   

   
   Beritahu rakan sekerja anda. Luangkan masa untuk memaklumkan rakan-rakan anda tentang keberangkatan anda. Anda tidak perlu mengatakan bahawa anda pergi ke setiap orang, anda juga boleh memutuskan untuk memaklumkan kepada orang yang anda tidak mempunyai interaksi secara teratur melalui e-mel. Walau bagaimanapun, jika ada orang yang anda telah terikat atau bekerja selama bertahun-tahun, maka anda mungkin terkejut melihat kesedihan di wajah mereka. Luangkan masa untuk bercakap dengan mereka secara individu dan menunjukkan kepada mereka bahawa anda juga sangat emosi dan akan merindui anda.
   • Pergi perlahan-lahan apabila anda memberitahu mereka berita itu. Jangan tergesa-gesa atau terlalu terpisah, mereka mungkin dipindahkan.

2. 
   

   
   Jangan menghina kedudukan dengan bekas rakan sekerja anda. Anda mungkin cukup penat untuk meninggalkan kedudukan anda, tetapi itu tidak bermakna rakan sekerja anda berkongsi perasaan yang sama. Anda harus menghindari denigrating kerja ini, mengkritik majikan anda, atau mengatakan bahawa anda tidak sabar untuk bekerja di tempat lain. Ini akan menimbulkan suasana yang tidak baik dan rakan sekerja anda mungkin menyalahkan anda.
   • Khususnya, ia boleh menjadikan rakan sekerja anda yang mencari pekerjaan yang lain cemburu dan pahit.
   • Di samping itu, jika anda mengadu tentang bekerja dengan mereka, ia boleh kembali kepada telinga majikan anda dan menjadikan hubungan anda lebih sukar.

3. 
   

   
   Tinggal selagi anda berjanji untuk tinggal. Jika anda telah berjanji majikan anda untuk tinggal selama dua minggu lagi atau lebih lama, anda mesti berpegang kepadanya. Anda perlu menyelesaikan nota yang baik dan tidak bersara lebih awal kerana anda tidak boleh. Tinggalkan kesan terakhir seseorang yang menyimpan komitmennya dan bangga dengan diri anda kerana meninggalkan kesan itu.
   • Anda mesti memastikan bahawa majikan anda berfungsi sebagai rujukan positif pada masa akan datang. Jadi jangan buat apa-apa yang boleh mengubah pendapat anda tentang anda.

4. 
   

   
   Tulis surat rasmi jika perlu. Sesetengah syarikat akan meminta anda untuk menulis surat peletakan jawatan, walaupun anda telah memberi notis pemergian. Ini akan membolehkan mereka mengesan fail mereka. Anda harus menulis nota yang mesra, jelas dan ringkas. Apa yang anda perlu lakukan ialah menghantarnya kepada majikan anda, tuliskan bahawa anda meletak jawatan dari tugas anda, dan sebutkan tarikh anda bersara.Anda boleh membuat keputusan sama ada untuk memberikan sebab untuk berlepas anda, tetapi tidak perlu menyebutkan perkara negatif atau pergi ke butiran tentang apa yang anda tidak suka dalam perniagaan ini.
   • Tulis huruf ini dengan kepala yang sejuk. Syarikat anda akan menyimpannya dan boleh menggunakannya sebagai rujukan jika majikan masa depan anda menghubungi mereka, jadi anda tidak boleh mengatakan apa-apa yang anda boleh menyesal nanti kerana anda tidak akan dapat kembali.

5. 
   

   
   Tunjukkan terima kasih. Sebelum meninggalkan pekerjaan anda, adalah penting untuk meluangkan masa untuk mengucapkan terima kasih kepada semua orang yang membantu anda satu hari atau yang lain. Sebagai contoh, majikan anda, bos bekas anda, rakan sekerja anda, dan juga pelanggan atau sesiapa sahaja yang telah berinteraksi dalam perniagaan anda. Ia akan menunjukkan bahawa anda telah melabur diri anda dan telah menikmati semua masa ini yang dibelanjakan di tempat kerja, dan anda tidak hanya berjalan di udara. Anda boleh menulis kad ucapan terima kasih untuk menyatakan terima kasih, atau luangkan masa untuk menunjukkan kepada setiap orang betapa anda benar-benar peduli terhadapnya.
   • Anda mungkin berfikir bahawa anda tidak mempunyai alasan untuk bersyukur dan anda hanya ingin pergi secepat mungkin. Walau bagaimanapun, mengucapkan terima kasih kepada orang ramai juga merupakan bukti ihsan dan anda harus menelan kebanggaan anda untuk mencari sesuatu yang anda bersyukur.

6. 
   

   
   Loop semua projek yang belum selesai. Apabila anda mencapai hari kerja terakhir anda, anda mesti melakukan yang terbaik untuk menyelesaikan semua perniagaan yang sedang berjalan supaya syarikat dapat membuat peralihan lebih mudah apabila anda tidak lagi berada di sana. Anda boleh bekerja menyelesaikan projek, membantu pekerja lain, atau mengambil bahagian dalam merekrut rekrut baru. Terlibat dalam semua tugas yang mungkin sukar tanpa anda. Anda harus membuat senarai tugasan untuk diselesaikan sebelum meninggalkan kedudukan anda, supaya tidak meninggalkan keadaan di belakang anda.
   • Sudah tentu, tidak mungkin untuk menyelesaikan segala-galanya dalam masa dua atau tiga minggu sahaja.

7. 
   

   
   Jika anda mengumumkan berita mengenai kerja baru anda di rangkaian sosial, lakukannya dengan keanggunan. Anda boleh memaklumkan kepada orang bahawa anda teruja untuk memulakan pekerjaan baru, tetapi anda tidak sepatutnya menyebut pekerjaan lama anda, atau anda harus mengatakan sesuatu yang baik tentang semua perkara yang anda pelajari di sana. Jangan mengatakan bahawa anda sangat gembira untuk meninggalkan tempat yang dahsyat ini dan anda sakit dari bekerja dengan idiot yang tidak kompeten. Anda mungkin tidak berkawan dengan semua orang dalam perniagaan anda di Facebook, tetapi anda mesti sentiasa berhati-hati tentang apa yang anda tulis, kerana apabila orang yang dituturkan dengan lisan ia mudah dikenali.
   • Di samping itu, jika syarikat baru anda melihat jenis penerbitan ini, ia mungkin akan menanya beberapa soalan mengenai kesetiaan anda dan keyakinan yang dapat memberi anda. Mereka mungkin berhati-hati untuk mengembangkan jenis hubungan yang sama dengan anda.

8. 
   

   
   Tetap fokus sehingga anda telah menghabiskan masa anda dalam perniagaan. Anda mungkin berfikir bahawa tidak mustahil bagi anda untuk tetap fokus selama dua minggu terakhir kerja anda, apabila anda mempunyai peluang yang baik. Namun, anda mesti sentiasa memberi yang terbaik dari diri anda dan melakukan apa yang anda perlu lakukan, bersikap baik kepada kolej anda, bersikap penuh perhatian semasa mesyuarat, dan menjaga kerja anda dari hari ke hari. Anda juga perlu mencuba dari semasa ke semasa - anda tidak mahu orang mengingati anda sebagai seseorang yang berkelakuan buruk.
   • Salah satu perkara yang perlu dilakukan adalah untuk terus bekerja sepanjang hari. Jangan tinggalkan dahulu, jika tidak, anda akan berasa seperti anda terlalu baik untuk pekerjaan ini. Anda tidak mahu memberikan kesan terakhir kepada orang.

9. 
   

   
   Ingat untuk meninggalkan kesan positif yang terakhir. Itulah perkara yang paling penting apabila anda bekerja di pejabat. Walaupun anda berasa seperti bekerja dalam persekitaran toksik di mana semua orang jahat dan bermakna, anda mesti berada di atasnya dan tidak memberitahu orang apa yang anda fikir. Senyum dan lakukan hari-hari terakhir anda cuba membuat orang mengingatkan anda sebagai orang yang bahagia dan rajin. Majikan anda akan menjadi rujukan untuk masa depan, anda tidak sepatutnya mengambil ringan semua kerja keras yang telah anda lakukan hanya dengan kurang mendapat pengiktirafan semasa minggu terakhir anda dalam syarikat.
   • Walaupun mungkin baik bagi anda untuk menyalahkan rakan sekerja atau majikan selama beberapa saat, menjejaskan hubungan anda dengan orang-orang ini boleh memberi impak yang berkekalan pada kerjaya profesional anda.