Cara memohon kerja

Kandungan

• Bahagian 2 dari 2:
  Dapatkan kerja
• nasihat

Artikel ini ditulis dengan kolaborasi editor kami dan penyelidik yang berkelayakan untuk menjamin ketepatan dan kesempurnaan kandungan.

Pasukan pengurusan kandungan dengan teliti memeriksa kerja pasukan editorial untuk memastikan setiap item mematuhi standard kualiti tinggi kami.

• Fikirkan bidang profesional. Sama ada anda datang dari medan lain atau ingin mengubah diri anda, penting untuk mencari pekerjaan yang menawarkan cabaran semasa memberi ganjaran. Mengetahui perkara yang anda tidak mahu lakukan adalah sama pentingnya dengan mengetahui apa yang anda mahu lakukan.
• Fikirkan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu. Merasakan bahawa kemahiran anda digunakan dengan baik dan diakui adalah kunci kepada pekerjaan yang memuaskan. Mempunyai idea tentang kemahiran yang disasarkan dan yang mana anda boleh membangunkan adalah kunci untuk menentukan pekerjaan yang sesuai dengan anda.
• Fikirkan keperluan anda dalam gaji dan faedah. Jujur dan realistik tentang batasan anda. Jika anda memerlukan insurans kesihatan dan beberapa pendapatan setiap bulan, lebih baik mencari pekerjaan yang memenuhi syarat-syarat ini.

2 Lakukan kajian. Sebelum anda mula menghantar resume dan surat lamaran "beramai-ramai", penyelidikan syarikat yang anda gunakan.

• Dapatkan idea keperibadian dan nilai syarikat-syarikat ini dengan membaca senarai misi mereka. Maklumat ini berguna apabila anda menulis surat lamaran dan semasa temu duga.
• Baca tentang produk atau perkhidmatan baharu yang disediakan oleh syarikat. Maklumat ini sering dijumpai di bahagian "berita" syarikat. Bahagian ini juga boleh menjadi sumber maklumat mengenai aktiviti Komuniti di mana syarikat terlibat.
• Lawati bahagian pengambilan laman web syarikat untuk membuka peluang pekerjaan. Anda mungkin mendapati lebih banyak pilihan perekrutan di jabatan atau tempat lain.

3 Tulis resume. Walaupun kerja yang anda ingin lakukan dilakukan melalui proses permohonan yang tidak diperlukan untuk resume, menulis resume dapat membantu menjelaskan pemikiran anda, mempersiapkan anda untuk wawancara dan sangat dianjurkan. CV bukan hanya mempamerkan kelayakan dan sejarah kerjaya anda, mereka juga boleh menyerlahkan projek khusus yang telah anda kerjakan atau ganjaran yang anda terima. Maklumat yang disertakan dalam resume anda adalah seperti berikut.

• Maklumat hubungan semasa anda, termasuk nama penuh anda, nombor telefon anda, alamat pos anda dan alamat e-mel anda.
• Sejarah sekolah anda. Senaraikan universiti yang anda ikuti (bermula dengan yang terbaru), tahun yang anda hadiri, dan semua diploma dan sijil yang anda sahkan. Anda boleh menyertakan khusus anda.
• Sejarah profesional anda Terdapat peraturan tersirat: halaman resume selama sepuluh tahun pengalaman. Ketahui bahawa lubang dalam resume anda atau pendaraban pekerjaan dalam jangka masa yang singkat akan menjadi topik yang dibincangkan semasa wawancara anda. Pastikan anda memasukkan tarikh pengambilan, nama syarikat, tajuk pekerjaan, dan penerangan ringkas tentang aktiviti anda.
• Kemahiran anda yang berkaitan. Ia adalah satu peluang untuk menyenaraikan semua kemahiran yang diperoleh sepanjang tahun. Pengetahuan tentang peralatan pejabat, pengenalan dengan sistem operasi dan perisian (seperti Microsoft Office atau Adobe Creator), kelajuan menaip, pengalaman pangkalan data, dan maklumat lain yang berkaitan harus dimasukkan dalam resume anda. Penting: Ingat untuk menentukan jika anda mudah alih (bilangan km diterima) dan jika anda mempunyai Lesen B dan kenderaan peribadi.

4 Hubungi majikan untuk meminta maklumat mengenai proses permohonan. Panggilan anda mungkin akan dipindahkan ke Pegawai Pengambilan atau Sumber Manusia. Jika terdapat kekosongan, ia akan meminta anda untuk mengisi permohonan atau menghantar CV dan surat lamaran anda melalui mel atau e-mel. Pastikan anda menuliskan kenalan dan hantar semua komunikasi masa depan anda kepada orang ini.

5 Jika perlu, tulis surat motivasi. Pastikan untuk menyesuaikan diri dengan pekerjaan, dengan nama dan alamat syarikat dan, jika boleh, nama orang yang akan menerimanya. Termasuk nama sebenar seseorang dalam permohonan anda bukan sahaja profesional, tetapi juga menunjukkan bahawa anda telah berhati-hati mencari maklumat dan bahawa anda tidak hanya menghantar e-mel kepada setiap majikan yang anda temukan. Ingat untuk menyebut topik-topik berikut dalam surat pelindung anda.

• Sejauh manakah keperibadian dan misi syarikat sesuai dengan nilai anda sendiri?
• Kenapa pengalaman anda menjadikan anda aset kepada syarikat.
• Apa yang anda harapkan daripada tugas ini.
• Apa bakat unik yang boleh anda bawa ke pekerjaan.
• Apa yang menarik minat anda dalam pekerjaan ini.

6 Minta pendapat kedua (atau ketiga). Tanya kawan atau ahli keluarga untuk membaca semula resume dan surat lamaran untuk kesilapan. Mereka akan dapat melihat perkara-perkara yang hilang atau ayat-ayat yang akan dikerjakan ulang.

• Jika boleh, dapatkan nasihat dari seseorang dalam bidang yang sama dengan majikan anda. Bercakap kepada para perekrut juga boleh bermanfaat kerana mereka biasa dengan kualiti dan kelayakan yang dicari oleh majikan.

7 Hubungi rujukan. Walaupun anda mungkin tidak perlu memberikan senarai referensi, adalah bijak untuk menghubungi orang terlebih dahulu untuk meminta mereka jika mereka bersetuju untuk menjadi rujukan profesional untuk anda.

• Adalah disyorkan untuk mempunyai tiga rujukan. Sekurang-kurangnya dua rujukan ini mestilah orang yang telah anda bekerjasama dan siapa yang boleh bercakap tentang prestasi profesional anda.
• Pastikan maklumat hubungan anda terkini, termasuk alamat mel dan e-mel semasa, nombor telefon, pelanjutan dan perniagaan.

8 Memohon. Sebaik sahaja anda telah menyempurnakan CV dan surat lamaran anda, tiba masanya untuk memulakan proses permohonan. Permohonan secara umum dikemukakan dalam tiga cara.

• Secara peribadi. Bawa folder yang mengandungi semua yang anda perlukan. Adalah disyorkan untuk bertanya terlebih dahulu apakah masa yang sesuai untuk mendepositkan kertas anda. Apabila anda tiba, minta untuk bercakap dengan Pengurus Perekrut dan cuba menyerahkan fail anda. Ini membolehkan perekrut meletakkan wajah pada nama anda. Adalah disyorkan untuk berpakaian secara profesional dan memperlihatkan diri dengan baik.
• Online. Permohonan yang dibuat dalam talian berbeza-beza. Sesetengah akan meminta anda mengisi bidang, sementara yang lain akan meminta anda melampirkan PDF resume dan surat lamaran anda. Sesetengah syarikat menghendaki anda menghantar fail anda melalui e-mel kepada jabatan sumber manusia. Adalah penting untuk mengikuti arahan. Jika mereka meminta anda menghantar resume anda ke dalam badan, jangan hantarnya sebagai lampiran!
• Melalui pos. Jika perlu, pastikan untuk memasukkan nama perekrut dalam semua surat-menyurat anda. Pastikan anda mencukupi surat anda mengikut beratnya.

9 Tindak lanjut. Memeriksa status permohonan anda menunjukkan minat anda dalam kedudukan dan memastikan bahawa fail anda telah dihantar kepada orang yang betul. Memanggil segera boleh membuat anda kelihatan seperti seseorang yang menuntut dan tidak menarik. Ikut cadangan ini.

• Perhatikan tarikh akhir pengambilan pekerja. Kebanyakan pekerjaan dalam talian mempunyai tarikh akhir bagi pengambilan pekerja. Memanggil pengurus pengambilan sebelum tarikh ini boleh membuat anda kelihatan seperti seseorang yang terlalu tamak dan terdesak.
• Jika tidak ada tarikh akhir, peraturan emas adalah untuk menghubungi syarikat itu 3 minggu selepas permohonan itu. Tidak lama lagi, anda berisiko mengganggu beliau. Beri dia masa untuk membaca resume anda.
• Apabila memanggil atau menghubungi Pengurus Pengambilan melalui e-mel, cuba ambil nada yang mesra. Elakkan membuat komen seperti "Saya belum dihubungi lagi". Tanya soalan seperti "Telah membuat keputusan telah dibuat? Atau "Bolehkah anda memberitahu kami sedikit lebih lanjut tentang kalendar pengambilan? ". Meminta jika anda boleh menghubungi mereka sekali lagi dalam seminggu jika anda tidak memaklumkan anda adalah cara yang sopan untuk menegaskan.

pengiklanan

Bahagian 2 dari 2:
Dapatkan kerja

Memohon pekerjaan yang anda mahu hanyalah langkah pertama untuk memastikan anda direkrut. Dengan sedikit organisasi dan latihan, bergerak di sekitar proses pengambilan akan menjadi permainan kanak-kanak!

1. 
   

   
   1 Pastikan kehadiran dalam talian anda bersih. Majikan dan perekrut sering mengimbas internet untuk anda dan semua yang negatif boleh membawa anda keluar dari perlumbaan.

2. 
   

   
   2 Apabila anda akhirnya mendapat temuduga, pastikan anda anda berpakaian mengikut jawatan yang anda mahu. Pakaian di mana anda selesa dan penuh insurans boleh mempengaruhi cara anda berdiri semasa temu bual.

3. 
   

   
   3 Jadilah cepat. Rancang untuk tiba di wawancara anda 10-15 minit lebih awal untuk menjangka kesesakan lalu lintas atau isu pengangkutan awam. Ini akan memberi anda beberapa minit untuk menyediakan dan mengkaji nota-nota yang telah anda buat.

4. 
   

   
   4 Tunjukkan minat dan semangat semasa wawancara anda. Menjadi positif dan bercakap tentang pekerjaan adalah cara yang bijak untuk menunjukkan bahawa anda telah melakukan penyelidikan dan dapat memberi anda mata.

5. 
   

   
   5 Rujuk nota anda. Tanya jurujual anda jika dia tidak melihat masalah dengan anda mengambil nota. Notebook anda boleh pendua: helaian cheat yang terdapat senarai pencapaian anda dan yang menyoroti anekdot menunjukkan kebolehan anda.

6. 
   

   
   6 Hormati label. Menghantar nota terima kasih selepas wawancara adalah bukti kebaikan anda dan meninggalkan kesan yang berkekalan. Cuba huraikan nota penting dan sebutkan apa yang anda dapat dari temuduga. pengiklanan

nasihat

• Kejujuran juga merupakan cara terbaik untuk pergi apabila anda memohon pekerjaan.
• Sekiranya anda menolak kerja, sebelum mengucapkan terima kasih kepada perekrut, tanyakan apa yang mungkin meningkatkan peluang anda dan jika terdapat kekosongan jawatan yang lain di tempat lain.
• Sentiasa berterima kasih kepada majikan untuk masa dan pertimbangannya.
• Jika anda mendapat temuduga, adakah ia diikuti dengan surat terima kasih.

Diperolehi daripada "https://fr.m..com/index.php?title=post-to-a-employment&oldid=241693"