Bagaimana untuk mempertahankan bos jahat

Kandungan

• peringkat

adalah wiki, yang bermaksud banyak artikel ditulis oleh beberapa penulis. Untuk membuat artikel ini, 25 orang, yang tidak bernama, menyertai edisi dan peningkatannya dari masa ke masa.

Salah satu sebab mengapa bos jahat keluar dengan tingkah laku yang tidak sesuai adalah kerana tidak ada bukti. Perkataan setiap orang boleh selalu bertentangan dan jika ia datang kepada perkataan anda terhadap bos anda, dia adalah yang menang. Tetapi apabila anda mempunyai dokumen yang jelas menunjukkan niat bos anda, dia menjadi bertanggungjawab dan bertanggungjawab.

peringkat

1. 
   

   
   Dapatkan salinan helaian kerja anda sebaik sahaja anda diupah atau sebaik sahaja anda memikirkannya dan pastikan ia diketepikan apabila diperlukan.

2. 
   

   
   Dapatkan senarai matlamat anda untuk dicapai sebaik sahaja anda diupah, dengan cara di mana tujuan-tujuan ini akan diukur dan memisahkannya apabila diperlukan.

3. 
   

   
   Dapatkan salinan semua peraturan syarikat yang terpakai pada kedudukan anda, termasuk kod tatalaku. Semua ini biasanya diberikan kepada anda apabila anda diupah, tetapi jika tidak, minta mereka. Sekiranya anda bersatu padu, tanya peniaga kedai anda untuk mendapatkan salinan kontrak kesatuan anda.

4. 
   

   
   
   
   Simpan salinan semua dokumen yang majikan anda meminta anda menandatangani.

5. 
   

   
   Jangan menandatangani dokumen dengan kandungan yang anda tidak.

6. 
   

   
   Memiliki semua tugas yang bos anda meminta anda lakukan secara bertulis berbeza daripada yang diterangkan dalam perihal atau matlamat kerja anda. Sekiranya bos anda enggan berbuat demikian, tulis dia memo yang menggariskan tugas-tugas baru ini dan bagaimana ia berbeza dari yang disebutkan dalam perihal kerja anda dan tanyakan kepadanya jika anda telah memahami dengan jelas tugas-tugas yang dia telah meminta anda.

7. 
   

   
   Tulis semua butir-butir perbualan yang anda miliki dengan bos anda jika anda berpendapat kelakuannya mungkin tidak sesuai. Beritahu bos anda melalui memo bertanya jika anda faham. Jangan lupa menyebutkan tarikh dan masa perbualan.

8. 
   

   
   
   
   Tarikh dan tandakan semua memo yang dihantar kepada bos anda.

9. 
   

   
   Dapatkan bantuan di rumah. Jika bos anda terus memberikan tugasan yang tidak sesuai, hantar salinan kepada pengurus sumber manusia dengan mana-mana memo yang anda hantar kepada bos anda meminta penjelasan.

10. 
    

    
    Mintalah bukti. Jika anda dituduh melakukan sesuatu yang sesuai, mintalah untuk melihat bukti dan jangan membincangkannya sehingga anda melihatnya. Katakanlah bahawa tuduhan palsu dan bahawa anda hanya akan membincangkannya apabila anda melihat bukti dan bukan hanya kata seseorang.

11. 
    

    
    Berhubung dengan kesatuan anda. Jika anda dituduh melakukan sesuatu yang sesuai dan bersatu, segera hubungi pembantu anda dan minta hadir pada wawancara masa depan mengenai tuduhan ini. Sekiranya anda berada dalam kedudukan pengurus atau tidak bersatu, masih terus menolak pendakwaan dan apa-apa perbincangan sehingga anda melihat bukti.

12. 
    

    
    Elakkan bos anda membuat dokumen bertulis yang mengandungi tuduhan palsu terhadap anda. Sekiranya anda mencipta dokumen sedemikian, jangan menandatanganinya di bawah sebarang keadaan. Jika anda terpaksa menandatangani, tulis pada dokumen yang anda tidak bersetuju dengan kandungannya, tetapi JANGAN TANDA ITU.

13. 
    

    
    Jangan melatih rakan sekerja anda dalam masalah anda. Mereka mungkin terpaksa memberi keterangan terhadap anda atau mendapati diri mereka berada dalam kedudukan yang tidak selesa yang meletakkan pekerjaan mereka di kerusi panas.

14. 
    

    
    Dapatkan bantuan daripada DDTEFP. Jika anda fikir anda adalah mangsa diskriminasi, hubungi Jabatan Jabatan Buruh, Pekerjaan dan Latihan Profesional Jabatan anda (pautan laman web di bawah).

15. 
    

    
    Simpan semua dokumen anda di tempat yang selamat di luar tempat kerja anda.

16. 
    

    
    Kemas kini resume anda dan mulakan carian pekerjaan sekiranya keadaan anda tidak dapat ditanggung atau anda dipecat kerana alasan yang salah.

17. 
    

    
    Bercakap dengan rakan dan keluarga di luar kerja, tetapi dengan cara yang munasabah, jangan membebankannya setiap hari jika anda tidak melakukan apa-apa untuk memperbaiki keadaan anda.

18. 
    

    
    Buat temujanji dengan kaunselor swasta atau bebas atau pemimpin agama untuk membincangkan masalah anda jika anda melihat bahawa ia terlalu banyak untuk rakan atau keluarga anda.

19. 
    

    
    Pastikan tabiat gaya hidup yang sihat untuk mengelakkan penyakit yang berkaitan dengan tekanan. Makan dengan baik, bersenam secara teratur dan elakkan bahan adiktif.

nasihat

• Kecualikan sebarang masalah atau pendapat peribadi perbualan.
• Tumpukan semua komen anda untuk melakukan pekerjaan yang baik untuk majikan anda.

amaran

• Secara umum, orang tidak meninggalkan pekerjaan, tetapi pengurus. Anda harus mempertimbangkan untuk meminta pemindahan anda ke perkhidmatan lain.
• Kecuali sesuatu yang telah berlaku yang membosankan atau yang boleh mahal untuk syarikat itu, para pengurus akan saling menyokong. Jika anda baru sahaja disewa baru-baru ini, anda perlu mencari sesuatu yang lain. Jika anda sudah tua, berhati-hatilah sebelum menghubungi bos anda atau sumber manusia, mereka cenderung berada di sisi syarikat yang menggunakannya. Simpan semua dokumen yang mewajarkan aduan anda dan hubungi organisasi luaran jika anda berfikir bahawa rawatan dalaman akan membuat keadaan anda lebih teruk.
• Seorang bos yang buruk tidak semestinya seperti fakta bahawa anda menulis secara bertulis semua tugas yang dia berikan kepada anda secara lisan dan boleh memberitahu anda untuk berhenti. Jelaskan bahawa anda perlu melakukan ini untuk memastikan anda memahaminya, untuk merujuk kepada mereka jika anda mempunyai soalan kemudian dan menambahnya ke senarai matlamat dan kejayaan anda.