Bagaimana untuk memperkenalkan diri anda dan menarik perhatian orang ramai

Kandungan

• peringkat
• Bahagian 1 Mendapatkan Temuduga Kerja
• Bahagian 2 Mengesan Orang di Tempat Kerja Baru
• Bahagian 3 Buat kesan baik pertama dalam suasana sosial

Pernahkah anda dipanggil untuk temujanji pekerjaan utama? Adakah hari pertama kelas? Mungkin anda akan bertemu seseorang di sebuah pesta atau tempat pertemuan yang lain. Buat kesan yang kuat dengan memperkenalkan diri kepada orang dengan cara yang sangat asal dari awal.

peringkat

Bahagian 1 Mendapatkan Temuduga Kerja

1. 
   

   
   Sediakan topik penyelenggaraan. Ingat perbualan yang telah anda lakukan pada masa lalu dan soalan yang telah anda tanya sendiri. Jangkakan bahawa anda masih mempunyai soalan yang sama atau soalan yang sama. Fikirkan tentang kedudukan sebenar yang anda gunakan untuk sekarang dan bagaimana ini boleh mempengaruhi pilihan soalan yang akan ditanya semasa wawancara. Sediakan unsur jawapan dan perbincangan untuk menjawab soalan-soalan berikut.
   • Bagaimanakah pengalaman masa lalu anda (sama ada pekerjaan lepas, latihan atau sukarelawan yang anda lakukan) menyediakan anda secara khusus untuk pekerjaan ini?
   • Apakah kemahiran anda pada umumnya, tetapi terutamanya apa yang paling penting dan relevan dengan pekerjaan yang dipersoalkan?
   • Pernahkah anda menyelesaikan masalah yang membuktikan kebolehan anda bekerja di bawah tekanan? Jika ya, beritahu kami mengenainya.

2. 
   

   
   
   
   Amalkan sebelum temuduga. Sediakan perbincangan mata anda yang berbeza. Tanya rakan-rakan dan saudara-mara anda untuk membantu anda dalam keadaan. Cuba mendaftar apabila anda melakukannya dan ulurkan kembali pita untuk mengenal pasti sebarang bintik gelap yang mungkin anda tidak dapat menyatakan dengan jelas. Sekiranya anda mendapati bahawa anda telah kehilangan beberapa perkara penting, tulis helaian cheat dan pelajarinya sehingga anda dipanggil untuk wawancara.

3. 
   

   
   Perkenalkan diri anda dengan segera. Sebaik sahaja temuduga bermula, rumuskan persembahan yang akan membolehkan anda untuk segera menyampaikan dasar-dasar tentang apa yang anda ingin majikan masa depan anda tahu tentang anda dari awal. Nyatakan diri anda dari calon lain dengan melukis dalam beberapa perkataan, imej tersendiri anda sendiri. Apabila anda berkata "beritahu kami tentang diri anda," balas dengan penerangan ringkas mengenai fakta yang mengagumkan dan relevan. Terdapat banyak perkara yang boleh anda katakan.
   • "Saya menamatkan kelas keempat kelas saya, dengan penghormatan, di University of Le Havre. "
   • "Saya telah menjadi pengurus di syarikat ini atau syarikat itu, untuk beberapa tahun di mana saya bertanggungjawab untuk pasukan sebilangan besar orang sedemikian. "
   • "Saya seorang penulis bebas yang bermotivasi yang telah dipuji beberapa kali untuk penerbitannya. "
   • "Saya presiden badan pelajar, saya telah menganjurkan dalam tugas saya di institusi ini pelbagai acara dan pengumpulan dana. "

4. 
   

   
   
   
   Senaraikan kejayaan anda. Jika boleh, bercerita tentang pencapaian profesional yang sesuai dengan jawatan yang anda inginkan. Jika tidak, cuba bercakap tentang kejayaan anda dalam bidang lain dalam kehidupan anda yang anda amat bangga. Berkongsi kemahiran yang anda cemerlang, serta kebanggaan yang anda rasa tentang kerja anda. Terdapat banyak perkara yang boleh anda katakan.
   • "Saya tahu bagaimana cepat mengenali kawasan untuk penambahbaikan. Saya telah melaksanakan tugas saya sebelum ini, satu sistem pengurusan aliran kerja baru yang membolehkan kami meningkatkan pengeluaran kami walaupun penurunan bilangan dan peningkatan beban kerja. "
   • "Saya sangat multitasking. Saya akhirnya menjadi major di dalam kelas saya ketika saya masih bekerja sepenuh masa dan pada masa yang sama membesarkan anak sebagai seorang ibu tunggal. "
   • "Saya mengambil peranan pemimpin dengan serius. Saya adalah kapten pasukan sukan saya selama dua tahun yang lalu serta presiden kelab sekolah. "

5. 
   

   
   Tentukan tujuan anda. Fikirkan tentang kedudukan yang anda cari untuk menduduki tepat. Beritahu orang (atau orang) yang bertanya kepada anda, apa yang anda harapkan untuk keluar daripada itu, selain pampasan. Sekiranya kerja yang anda ingin lakukan sangat menggembirakan anda, pertimbangkan untuk berkongsi semangat ini. Walaupun ia tidak menggembirakan anda, beritahu dia apa yang anda mahu capai untuk kepuasan anda sendiri. Biarkan dia tahu kenapa tugas ini penting kepada anda. Terdapat banyak perkara yang boleh anda katakan.
   • "Saya mengambil berat tentang persekitaran. Adalah amat penting bagi saya untuk dapat menyertai program kesedaran ini dan seterusnya dapat mendidik sebanyak mungkin orang tentang risiko yang akan kita jalani. "
   • "Saya suka banyak membaca. Saya sangat teruja dengan idea untuk dapat bekerja di sebuah kedai buku, mengembangkan cakap saya, berkongsi dengan cadangan pelanggan dan rakan sekerja. "
   • "Saya sangat percaya akan memberi kembali kepada komuniti dan walaupun saya tidak menyelamatkan nyawa seperti seorang jururawat atau doktor, fakta yang mudah dapat membantu hospital ini berjalan secepat mungkin di dapur masih akan sangat membantu. memuaskan hati saya. "

Bahagian 2 Mengesan Orang di Tempat Kerja Baru

1. 
   

   
   Pastikan pembentangan anda adalah mudah. Perkenalkan diri anda dengan memberikan nama anda. Sekiranya dalam syarikat, jawatan yang anda hadapi menghendaki anda bekerjasama dengan orang yang anda hubungi, kemudian nyatakan bagaimana itu akan dilakukan. Sebagai contoh, jika orang itu bekerja di jabatan perkapalan dan anda perlu menyelesaikan pesanan untuk pekerjaan baru anda dan menghantarnya kepada mereka, teruskan dan beritahu mereka bahawa anda akan melihatnya seringkali. Walau bagaimanapun, jika anda penyelia, elakkan daripada mengatakannya. Ia sangat mungkin bahawa dia telah mempelajari berita melalui atasan lain supaya mengelakkan memberi kesan "melihat lebih tinggi".

2. 
   

   
   Dengarkan orang lain. Terangkan terlebih dahulu kepada anda cerita besar projek masa depan anda dan kejayaan masa lalu anda. Cuba belajar sebanyak mungkin mengenai syarikat dan rakan sekerja anda dengan mendapatkan maklumat daripada sesetengah orang. Ingatlah untuk bertanya tentang bagaimana keadaan berlaku dan bagaimana mereka fikir ini harus berlaku. Tunjukkan bahawa anda menghargai mereka berdasarkan pengetahuan dan nasihat mereka berdasarkan pengalaman mereka.
   • "Bagaimanakah hari atau minggu kerja di sini, mengikut jadual? "
   • "Adakah terdapat apa yang saya boleh lakukan untuk meningkatkan komunikasi antara kedua-dua perkhidmatan kami? "
   • "Adakah anda fikir ia lebih baik bagi saya untuk memberikan semua bil saya yang ditandatangani sekaligus, atau memberikannya kepada anda satu persatu sebaik sahaja saya selesai menandatangani mereka? "

3. 
   

   
   Minta bantuan. Jika anda memerlukan bantuan, jangan ragu untuk bertanya. Jangan tertipu apabila anda mendapati diri anda dalam situasi di mana anda merasa hilang. Tunjukkan atasan anda bahawa anda benar-benar ingin melakukan yang terbaik dengan cuba mencari tahu bagaimana untuk melakukan setiap perkara. Buat pujian kepada rakan sekerja anda dengan mengambil mereka sebagai panduan yang dipercayai yang boleh mengajar anda banyak.
   • Lakukan ini walaupun (atau terutamanya) apabila anda memainkan peranan yang unggul dalam tetapan baru. Walaupun anda akan berpengalaman dalam bidang pilihan anda, mengharapkan untuk tidak menguasai amalan dalaman, kerana mereka khusus untuk syarikat baru ini. Dapatkan rasa hormat terhadap pasukan anda dengan menghormati pengalaman dan pengetahuan mereka selama bertahun-tahun.

4. 
   

   
   Kenali kesilapan anda. Jika anda mendapati bahawa anda telah membuat kesilapan tentang masalah, segera berfikir tentang orang yang memberi amaran supaya anda boleh memperbaikinya secepat mungkin. Cobalah memberi pendapat anda apabila membincangkan cara terbaik untuk menyelesaikan tugas, tetapi apabila orang lain menawarkan cadangan yang lebih baik, terimanya. Tunjukkan atasan dan rakan sekerja anda yang anda kurang prihatin untuk mencari yang baik dan prestasi kerja yang baik hanya penting untuk anda.
   • Tunjukkan juga keikhlasan ini terhadap ejen yang berada di bawah pengawasan anda. Cuba dapatkan penghormatan mereka dengan sengaja mengakui bahawa anda juga mampu membuat kesilapan. Jika mereka tahu anda telah membuat kesilapan dan cuba menafikannya, mereka tidak akan mempercayai anda.

5. 
   

   
   Elakkan menarik perhatian. Tunjukkan kepada semua orang bahawa anda lebih prihatin dengan pelaksanaan yang tepat tugas-tugas yang dipercayakan kepada anda daripada dengan menunjukkan kepada anda. Walaupun anda bertanggungjawab sepenuhnya untuk kejayaan sesuatu projek, cuba mengambil langkah mundur dan berkongsi kredit dengan semua orang yang membantu anda. Membangun semangat berpasukan sambil menunjukkan bahawa matlamat utama anda adalah untuk membantu syarikat daripada diri sendiri.

6. 
   

   
   Jadilah positif. Elakkan mengatakan perkara yang buruk kepada orang lain. Jika seseorang mula terbiar di tempat kerja, bincangkan bagaimana ia memberi kesan kepada orang lain dan bagaimana mereka boleh melakukan lebih baik. Jika tidak, simpan pendapat buruk mengenai pekerja. Tanpa melakukan itu dengan tujuan, tunjukkan bahawa anda tidak perlu merendahkan sesiapa sebelum anda boleh berkembang.

Bahagian 3 Buat kesan baik pertama dalam suasana sosial

1. 
   

   
   Pastikan pembentangan anda adalah mudah. Perkenalkan diri anda dengan memberikan nama anda. Kecuali anda perlu segera berkongsi maklumat lain, jangan katakan apa-apa. Jangan lupa bahawa selain mengupah, anda tidak perlu tergesa-gesa untuk membincangkan tentang kualiti anda dengan segera. Benarkan orang belajar mengenali anda secara organik, melalui perbincangan terbuka. Jika keperluan timbul, cuba bercakap tentang fakta yang relevan untuk membantu anda mengenali diri anda lebih banyak apabila anda bertemu untuk kali pertama. Anda boleh katakan sebagai contoh:
   • "Hello! Nama saya ..., saya kawan terbaik lelaki yang merayakan hari jadi,
   • "Hello! Kami memanggil anda, anak perempuan anda adalah kelas yang sama dengan anak saya,
   • "Hello! Nama saya ..., saya bekerja di pejabat yang sama dengan abang awak.

2. 
   

   
   Jadilah yakin. Cuba untuk menarik perhatian orang dengan tidak membimbangkan sama ada anda menarik perhatian mereka atau tidak. Terlindung kepada diri sendiri. Memang benar bahawa kita semua mempunyai aspek yang berbeza dari diri kita sendiri, jadi cuba menjadi "kamu" yang paling sesuai dengan keadaan. Letakkan cadangan ini menjadi amalan.
   • Sekiranya anda mempunyai kajian rakan kongsi yang baru, tumpuan kepada pembelajaran dan kehidupan sekolah secara umum.
   • Jika ini adalah kali pertama anda bertemu orang selepas anda tiba di rantau baru, memainkan peranan anda sebagai pendatang baru yang menghadapi pergolakan budaya.
   • Sekiranya rakan bersama mengajak anda (dan juga kawan-kawannya yang terbaik) untuk permainan sukan yang anda tidak menguasai terlalu banyak, tetap berpegang pada status keraguan anda dan bukan berpura-pura menjadi seorang pakar.

3. 
   

   
   Elakkan bercakap-cakap. Jangan teragak-agak untuk bercakap tentang perkara-perkara yang berbeza dalam hidup anda yang anda bangga jika perbualan itu membolehkan, tetapi elakkan melakukan terlalu banyak. Melalui tindakan anda pada masa ini, cuba mendapatkan penghormatan daripada orang lain dan bukannya meraih pencapaian masa lalu anda. Tunjukkan bahawa anda mempunyai keyakinan terhadap nilai anda sendiri dan anda tidak perlu kekaguman terhadap sesiapa sahaja untuk memperkuatnya.
   • Jika anda mula bercakap tentang kerja anda, katakan dengan jelas di mana anda bekerja dan mungkin cuba untuk membuat gambaran umum tentang apa yang anda lakukan sambil mengelakkan menyebutkan tajuk yang mendengkur yang berkaitan dengan pekerjaan anda.
   • Jika anda mengenali diri anda sebagai seorang atlet yang hebat, cuba meminimumkan kejayaan anda dan kredit pelatih atau pasukan anda.
   • Jika anda perasan bahawa seseorang mula bercakap tentang keberanian anda ketika anda memasuki bangunan yang sedang membakar minggu lalu untuk menyelamatkan kucing domestik, cuba berpura-pura atau menunjukkan bahawa ia mengganggu anda untuk bercakap dan kemudian cuba untuk menukar tertakluk kepada keberanian anda sendiri.

4. 
   

   
   Bercakap tentang kebimbangan anda dan apa yang mengganggu anda. Jika atas sebab tertentu, anda merasa tidak selesa, bercakap dengan lembut. Tunjukkan bahawa anda mempercayai diri anda dengan sengaja mengakui bahawa anda tidak sempurna. Memastikan orang ramai dapat melakukan perkara yang sama. Oleh itu, anda akan lebih berkemampuan untuk mengawal dan bukannya berada pada rahmat orang.
   • Jika anda mempunyai masalah mengingati nama orang (terutamanya apabila anda memperkenalkan kepada beberapa orang sekaligus), mengaku dan meminta maaf, dengan mengatakan bahawa anda mungkin akan melupakan mereka pada hujung petang. Jika mereka sedar ini, untuk kelebihan anda, mereka akan lebih cenderung untuk mengingat nama mereka kemudian.
   • Katakanlah jika anda merasa tidak selesa pada perhimpunan atau parti besar dan ini memudaratkan gaya anda. Biarkan orang tahu bahawa anda bercakap dengan lebih baik di tempat yang lebih intim.
   • Jika ini adalah kali pertama anda telah berkenalan dengan seseorang buat seketika (atau selalu), beritahu rakan anda. Beritahu dia jika dia tahu anda bertindak pelik bahawa ini disebabkan oleh kekurangan pengalaman dan bukannya penghakiman yang anda buat tentang dia.

5. 
   

   
   Dengar. Membangunkan perbincangan benar di antara anda bukan hanya bercakap dengan anda. Apabila mereka bercakap dengan anda tentang sesuatu, jawab ulasan mereka secara langsung. Jika anda mempunyai kisah peribadi yang relevan yang berkaitan dengan apa yang mereka katakan, cuba bercakap dengan mereka, tetapi pastikan bahawa ini adalah jelas jawapan kepada soalan yang ditanya dan bukan peluang untuk anda mengubah subjek dan bercakap tentang diri anda . Untuk menunjukkan perhatian penuh mereka, tanya soalan susulan ketika mereka bercakap tentang pengalaman peribadi mereka.
   • "Saya tidak pernah memikirkannya. Saya harus mengikuti filem ini sekali lagi dengan teori ini yang merosakkan. "
   • "Ia kelihatan seperti percutian yang mencabar. Adakah anda bersedia untuk kembali jika anda mempunyai peluang? "
   • "Perkara yang sama berlaku kepada saya sekali atau sesuatu seperti itu. Hanya dalam kes saya ... "

6. 
   

   
   Fikirkan yang terbaik dari orang lain. Pastikan anda membuat kesan yang baik dengan memujuk mereka bahawa mereka telah melakukan perkara yang sama dengan anda. Elakkan merosakkan pembentangan anda sendiri dengan menilai orang lain secara tidak munasabah. Sentiasa mengandaikan bahawa mereka cuba memberikan yang terbaik dari diri sendiri walaupun mereka membuat kesilapan. Sentiasa memberi keraguan kepada orang ramai sehingga mereka memberi alasan yang baik untuk tidak melakukannya.