Bagaimana untuk bertindak balas jika anda diminta untuk meletakkan jawatan

Kandungan

• peringkat
• Bahagian 1 Belajar berita dan fahami keadaan
• Bahagian 2 Tentukan pilihan anda dan buat keputusan

Jika anda membaca artikel ini, kemungkinan anda telah diminta untuk meletakkan jawatan atau anda berada dalam keadaan di mana anda dapat segera diminta berbuat demikian. Walau bagaimanapun, sukar untuk bertindak balas terhadap permintaan perletakan jawatan dan bukannya pemecatan rasmi. Ketahui bahawa anda mempunyai pilihan sebelum bersetuju untuk meletakkan jawatan dan anda juga boleh menunggu untuk dipecat. Untuk mengatasi keadaan ini dengan mudah, lebih baik mengetahui hak dan pilihan anda.

peringkat

Bahagian 1 Belajar berita dan fahami keadaan

1. Tetap tenang dan profesional. Memandangkan keadaan anda, anda perlu meninggalkan pekerjaan anda dengan syarat yang terbaik. Kedudukan masa depan anda mungkin bergantung pada keupayaan anda untuk tetap tenang di masa depan. Mungkin ada persahabatan atau hubungan profesional antara pekerja syarikat anda sekarang dan majikan anda yang berpotensi. Di samping itu, bos semasa anda boleh dihubungi sebagai rujukan. Itulah sebabnya anda harus melakukan yang terbaik untuk tetap tenang dan profesional dengan melakukan perkara berikut.
   • Dengar apa majikan majikan anda. Ia boleh menjadi sukar untuk diam, tetapi untuk memahami keadaan dengan lebih baik, anda perlu mendengarnya.
   • Jangan bincangkan keputusannya. Walau apa keadaan, keputusan telah dibuat oleh majikan anda. Ia memberi anda pilihan untuk meletak jawatan atau mengharapkan untuk dipecat. Hujah dan permohonan anda tidak akan mengubah keputusannya.
   • Jangan membuat skandal sehingga anda pergi untuk kebaikan. Mesyuarat mungkin berbeza jika anda sedang membuat penggambaran dan majikan anda memutuskan untuk menarik balik pilihan untuk meletakkan jawatan. Jika anda membuat ancaman yang sedikit atau tidak bertindak secara profesional, dia akan meminta anda untuk meninggalkan pengiring dengan keselamatan. Sekiranya ini berlaku, anda akan mempunyai banyak implikasi negatif: rujukan buruk, kesan negatif, mungkin tidak layak untuk pengangguran atau akibat undang-undang.

2. 
   

   
   
   
   Fahami sebab-sebab mengapa anda diminta untuk meletakkan jawatan. Mungkin anda sudah mengetahui keadaan yang mengelilingi keberangkatan anda kerana anda telah mendengar tentangnya, bahawa anda merasakan ada sesuatu yang sedang berlaku atau yang anda tahu anda telah melakukan sesuatu yang tidak boleh diterima. Walau bagaimanapun, jika anda tidak faham sepenuhnya, anda mesti bertanya. Mengetahui sebab-sebab yang tepat mengapa anda diminta untuk meletakkan jawatan akan membantu anda membuat keputusan antara meninggalkan dan menunggu pemberhentian anda.
   • Sebagai contoh, jika anda diminta untuk meninggalkan kerana kedudukan anda dibatalkan, meletakkan jawatan akan menyebabkan anda kehilangan hak anda untuk pengangguran dan lebih baik menunggu untuk dipecat. Jika anda diminta untuk meninggalkan kerana anda telah bertindak secara tidak wajar dalam syarikat anda, anda mungkin dinasihatkan untuk meletakkan jawatan kerana kemungkinan implikasi negatif dan kelayakan untuk pengangguran sekiranya berlaku pemecatan kerana melakukan salah laku yang serius.

3. 
   

   
   
   
   Ketahui mengenai dasar syarikat mengenai pemeriksaan rujukan. Sebelum membuat keputusan untuk meletak jawatan atau mengharapkan untuk dipecat, penting untuk mengetahui apakah dasar syarikat anda berkaitan dengan pemeriksaan rujukan. Itulah maklumat yang akan diberikan kepada majikan masa depan anda apabila dia menghubungi syarikat lama anda untuk maklumat. Maklumat yang boleh diterbitkan ialah:
   • tarikh pekerjaan
   • jawatan itu
   • gaji
   • kelayakan untuk mendapatkan semula
   • jika pemergian itu dibuat dengan baik
   • sebab untuk pergi
   • keperibadian dan watak
   • etika kerja

4. 
   

   
   Anda berhak mengambil masa untuk memikirkannya. Pada ketika ini, anda hanya mempunyai dua pilihan: untuk meletak jawatan atau menunggu untuk dipecat. Anda tidak perlu menandatangani sebarang kertas atau surat perletakan jawatan kerana anda mempunyai hak untuk memikirkan pilihan anda. Adalah penting untuk menimbang pilihan anda dan kebaikan dan keburukan meletak jawatan atau menembak sebelum menerima apa-apa.
   • Majikan anda boleh cuba memberi tekanan kepada anda, tetapi dia tidak boleh memaksa anda membuat keputusan dengan serta-merta. Walau apa pun, anda akan meninggalkan syarikat itu tidak lama lagi, melakukan yang terbaik untuk keadaan anda dan masa depan anda.

Bahagian 2 Tentukan pilihan anda dan buat keputusan

1. 
   

   
   Menilai kelebihan dan kekurangan peletakan jawatan. Seperti yang telah kita katakan, ada yang baik dan buruk dalam setiap pilihan, anda mesti mengambil kira faktor-faktor ini sebelum membuat keputusan. Kelemahan utama peletakan jawatan adalah bahawa anda mungkin akan kehilangan hak anda untuk pengangguran. Faedahnya adalah seperti berikut.
   • Dapat mengembalikan alasan untuk keberangkatan anda secara positif. Anda tidak perlu mengatakan mengapa anda dipecat atau mengapa anda diminta untuk pergi.
   • Alasan yang diberikan oleh majikan anda untuk akhir kontrak pekerjaan akan menjadi "peletakan jawatan".
   • Anda boleh berunding dengan bayaran pesangon. Syarikat mahu anda pergi, anda mempunyai tangan anda, walaupun anda tidak merasakan seperti itu. Sebagai pertukaran untuk permulaan yang damai, anda mungkin dapat merundingkan pakej pemecatan yang termasuk gaji beberapa bulan.

2. 
   

   
   Menilai kebaikan dan keburukan menunggu untuk dipecat. Faedah mungkin melebihi kelemahan jika anda memerlukan hak anda untuk pengangguran dan jika anda menganggap anda layak dalam keadaan tersebut. Jika anda diberhentikan tanpa kesalahan yang serius di pihak anda, anda mempunyai peluang yang baik untuk mendapatkan faedah pengangguran. Di samping itu, jika anda berfikir bahawa pemecatan anda adalah tidak adil atau diskriminasi, anda boleh memfailkan aduan terhadap majikan anda. Sebaliknya, kelemahannya adalah seperti berikut.
   • Anda mungkin tidak layak mendapat bayaran pemecatan.
   • Anda mungkin menerima rujukan negatif jika syarikat lain menghubungi majikan ini.
   • Sebab pemergian anda akan "dipecat" dan alasannya boleh didedahkan (bergantung kepada dasar syarikat). Sebagai contoh, "pekerja ditamatkan untuk penyelewengan".

3. 
   

   
   Buat keputusan yang tepat untuk diri sendiri dan memberitahu majikan anda. Berdasarkan penilaian anda tentang kebaikan dan keburukan kedua-dua pilihan, anda mesti membuat keputusan dan membaginya dengan majikan anda secepat mungkin. Jika anda mengambil sedikit masa untuk membuat keputusan, anda perlu memanggil mesyuarat baru termasuk semua yang hadir pada mesyuarat pertama. Semasa wawancara ini, lakukan perkara berikut.
   • Terangkan secara ringkas sekiranya anda memutuskan untuk meletakkan jawatan atau tinggal.
   • Simpan penjelasan ringkas dan profesional.
   • Jangan terkejut dengan emosi, jangan marah.
   • Bersedia untuk pergi hari ini. Majikan tidak boleh mengambil risiko dan tidak akan meninggalkan pekerja yang tidak puas hati di premis mereka. Jika anda memilih untuk menunggu untuk dipecat, bersiaplah untuk dipecat pada hari itu.

4. 
   

   
   Bersedia untuk bergerak. Bersedia untuk bergerak sebaik sahaja anda membuat keputusan dan memberitahu majikan anda. Anda akan meninggalkan kedudukan anda dengan cara yang lain, sudah tiba masanya untuk mempersiapkan diri untuk peringkat seterusnya dalam kerjaya anda.

• Untuk mengelakkan tindakan undang-undang, syarikat mungkin tidak mempunyai dasar penzahiran yang jelas atau maklumat lain mengenai pekerja semasa, masa lalu, sifat keperibadian, etika kerja atau sebab untuk meninggalkan. Dalam kes ini, terdapat implikasi negatif yang lebih sedikit untuk pemberhentian berbanding dengan peletakan jawatan kerana majikan tidak akan menyatakan bahawa anda telah dipecat.