Bagaimana untuk menulis e-mel susulan untuk permohonan kerja

Kandungan

• peringkat
• Tulis surat susulan
• nasihat
• amaran

Artikel ini ditulis dengan kolaborasi editor kami dan penyelidik yang berkelayakan untuk menjamin ketepatan dan kesempurnaan kandungan.

Terdapat 5 rujukan yang disebutkan dalam artikel ini, mereka berada di bahagian bawah halaman.

Pasukan pengurusan kandungan dengan teliti memeriksa kerja pasukan editorial untuk memastikan setiap item mematuhi standard kualiti tinggi kami.

Jurang masa yang lama antara menghantar surat permohonan kerja dan tindak balas syarikat mungkin kelihatan panjang dan tidak menggalakkan. Dengan menghubungi pihak syarikat dengan sewajarnya untuk memberi tindak lanjut kepada permintaan anda, anda dapat menonjol dari orang ramai. Dari saat anda seorang profesional dan anda tidak bercita-cita tinggi, anda mempunyai peluang untuk menulis email tindak lanjut yang akan meninggalkan kesan abadi.

peringkat

Tulis surat susulan

1. 8 Hantar e-mel anda. Sebaik sahaja anda telah menyelesaikan pemeriksaan yang diperlukan dan berpuas hati dengan e-mel, hantarkannya. Walau bagaimanapun, jangan hantar lebih dari sekali. Perkara terakhir yang direkrut oleh perekrut adalah untuk menerima 50 e-mel daripada anda kerana anda akan mengklik butang submit dengan salah. Bernafas dengan mendalam, klik pada butang hantar ini dan kemudian beralih dari komputer untuk seketika.

2. 
   

   
   9 Duduk dan tunggu. Sekarang bahawa e-mel anda dihantar, sedikit jeda adalah apa yang anda perlukan. Jangan hubungi mereka 30 minit kemudian untuk memastikan e-mel anda diterima dan jangan menulis satu lagi hari berikutnya. Pada peringkat ini, anda boleh memastikan bahawa anda telah melakukan yang terbaik untuk memohon jawatan ini: anda telah menghantar permintaan rasmi dan email susulan. Pastikan dengan kualiti resume anda dan kaitan surat perlindungan anda, ditambah pula dengan kegigihan anda dalam mengesan, anda berada dalam kedudukan utama untuk mendapatkan temuduga kerja.
   • Jangan berkecil hati jika anda tidak mendapat jawapan segera. Mempelajari rekod untuk memilih calon berpotensi adalah tugas yang memakan masa untuk menyewa pengurus. Sesetengah daripada mereka terlalu banyak sehingga mereka tidak pernah memberi respons kepada anda. Tidak ada yang peribadi tentang ini, tetapi teruskan pencarian anda untuk peluang lain.
   • Walau bagaimanapun, sesetengah orang mempunyai kecenderungan untuk melancarkan semula permintaan mereka melalui telefon, tetapi tidak menganggap alternatif ini sehingga mereka telah menunggu jumlah masa yang tepat. Ini sudah tentu merupakan peluang untuk membezakan diri anda sebagai calon, tetapi ia mungkin terdengar menjengkelkan. Oleh itu, jika anda perlu membuat panggilan ini, yakin dan teringat pengurus pengambilan diri bahawa anda adalah orang yang betul dengan cara yang hormat.
   pengiklanan

nasihat

• Semak alamat e-mel anda dan apa yang dicadangkan. Adakah alamat seperti "mecbonsurfer" atau "hookahopping" memberikan imej yang baik kepada anda kepada majikan yang berpotensi? Anda boleh membuat alamat lain menggunakan nama anda dan sesuatu yang lebih profesional. Seluruh proses adalah satu perkara hubungan dan imej dengan pengurus pengambilan pekerja dan ini memerlukan perhatian khusus untuk semua aspek komunikasi anda.
• Ingat bahawa kebanyakan perekrut mempunyai kebimbangan peribadi di luar proses perekrutan. Jadi bersikap hormat dan ringkas apabila anda berkomunikasi akan membantu memastikan penghantaran yang baik.
• Semak tandatangan anda dan pastikan ia kelihatan profesional. Kadang-kadang, kami memohon peraturan untuk surat kami ditukar antara rakan-rakan, yang menerima kami dengan kurang nama nama kami, atau komik atau bahkan imej selepas nama kami. Ingatlah bahawa jika anda ingin diambil serius, anda perlu mengambil perhatian anda dengan serius, jadi berikan e-mel anda peluang terbaik anda.
• Ambil kesempatan ini untuk mengingatkan beliau tentang kemahiran yang anda tawarkan. Ini akan membolehkan dia membayangkan kandungan permintaan anda jika dia tidak membacanya atau membantunya memikirkan semula jika dia membacanya.
• Pilih font untuk e-mel anda. Dengan kawan-kawan, mungkin baik untuk menggunakan garis tebal dan merah jambu, tetapi di sini penting untuk menjadi profesional. Gunakan font Arial, Font Times New Roman, atau fon boleh dibaca yang lain.

pengiklanan

amaran

• Jangan sekali-kali sombong, menuntut atau sombong. Jangan biadap kepada perekrut, kerana keputusan muktamad datang kepadanya. Dia tahu betapa pentingnya proses merekrut, tetapi ia hanya sebahagian kecil dari zamannya. Jadi kasar akan hanya memberikan gambaran buruk kepada anda.
• Berhati-hati semasa menghantar surat. Selalunya, dalam syarikat besar, orang yang mengakui permintaan anda tidak semestinya pengurus pengambilan, tetapi agen dari jabatan sumber manusia, terlibat dalam proses pengambilan pekerja. Selalu periksa tajuk pekerjaan orang yang menghubungi anda untuk jawatan yang anda gunakan. Jika seseorang dari jabatan HR menghubungi anda, tanya dengan sopan dari pengurus pengambilan pekerja dan bagaimana anda boleh menghubunginya.

Iklan Diperolehi daripada "https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564"