Cara memohon latihan magang

Kandungan

• peringkat
• Bahagian 1 Cari magang
• Bahagian 2 Untuk memohon
• Bahagian 3 Berlaku semasa temu duga kerja

Sekiranya anda tidak mempunyai banyak pengalaman kerja atau jika anda masih belum menamatkan pengajian anda, melakukan latihan adalah cara terbaik untuk mengembangkan kemahiran anda. Kerana pemohon magang tidak biasanya mempunyai banyak pengalaman profesional, majikan yang berpotensi lebih tertarik pada sikap dan kemahiran mereka. Jika anda mencari di tempat yang betul, membentangkan fail yang luar biasa dan bersiap sedia untuk temuduga, anda akan dapat memperoleh latihan yang cemerlang yang akan membolehkan anda memilih jalan kerjaya yang paling sesuai.

peringkat

Bahagian 1 Cari magang

1. 
   

   
   Lawati tapak kerja. Biasanya, laman web yang digunakan oleh pencari kerja juga termasuk menawarkan latihan. Lawati laman web seperti Monster, Malah, CareerBuilder dan Glassdoor.
   • Dalam bar carian, tulis "magang" dan istilah yang berkaitan dengan bidang profesional anda, seperti "kewangan" atau "ubat".
   • Anda juga boleh menetapkan lokasi anda untuk mencari tawaran magang di dekat anda.

2. 
   

   
   Lawati tapak khusus. Terdapat platform dalam talian yang direka khusus untuk calon pelatih dan pencari kerja yang bermula. Lawati laman web seperti Stage.fr atau Viensvoirmontaf.fr. Untuk mendapatkan maklumat lanjut, klik pada pautan ini.
   • Lihat forum atau tapak dalam talian khusus untuk bidang kepakaran anda.

3. 
   

   
   
   
   Hadiri pameran kerja. Sekolah dan universiti sering menyelenggarakan pameran pekerjaan yang meliputi berbagai peluang magang. Penganjuran jenis ini sesuai untuk mereka yang mencari latihan, kerana ini membolehkan calon itu secara peribadi menarik perhatian para perekrut dan bertanya mengenai kekosongan. Sekiranya anda seorang pelajar, semak dengan pejabat perkhidmatan pentadbiran atau kerjaya institusi anda untuk mengetahui bila peristiwa-peristiwa ini berlaku.
   • Tanya pekerja yang merekrut jenis kerja yang akan anda lakukan semasa latihan, jenis peluang yang anda mungkin dapati selepas itu, dan apakah kebudayaan syarikat itu.
   • Kebanyakan pameran pekerjaan yang tidak dianjurkan di universiti adalah untuk pekerjaan sepenuh masa. Sekiranya anda ingin menghadiri mana-mana pameran ini, tanyakan kepada penganjur acara jika terdapat mana-mana latihan yang tersedia.
   • Pertimbangkan perbualan yang anda ada dengan perekrut seperti wawancara kerja. Bawa satu salinan resume anda, berpakaian secara profesional dan bercakap dengan yakin untuk membuat kesan yang baik.

4. 
   

   
   
   
   Rujuk guru anda. Guru dan guru sering menyedari peluang latihan yang tidak diterbitkan di laman web. Ia juga mungkin bahawa mereka sendiri memerlukan pembantu untuk membantu mereka dengan tugas-tugas tertentu. Jika anda seorang pelajar, anda juga boleh menghubungi pentadbir atau jabatan sektor anda.
   • Adalah lebih baik untuk berunding dengan guru yang anda tahu dengan baik dan disiplin yang menarik minat anda. Anda boleh mengatakan sesuatu seperti ini: "Saya suka mengambil kelas anda. Adakah anda tahu peluang latihan yang boleh anda tawarkan kepada saya? "

Bahagian 2 Untuk memohon

1. 
   

   
   Buat resume. Sekiranya anda ingin memohon magang, anda mungkin tidak mempunyai banyak pengalaman profesional. Walau bagaimanapun, selalu penting untuk membuat resume profesional untuk menunjukkan latar belakang dan minat anda. Jika anda tidak mempunyai banyak pengalaman profesional, cuba ingat pengalaman lain yang mungkin relevan.
   • Sekiranya anda telah menjadi sukarelawan, mengambil bahagian dalam aktiviti kurikulum atau menjadi ahli kelab, sebutkannya. Sebutkan kursus yang anda ambil di sekolah, purata anda dan hasil ujian, terutamanya jika anda tidak mempunyai maklumat lain untuk diberikan.
   • Huraikan tugas-tugas yang dilakukan pada masa lalu dan bukan hanya nama-nama jawatan dan tempohnya. Daripada menyebut bahawa anda telah bekerja sebagai pembantu pejabat, terangkan tanggungjawab pekerjaan seperti menghantar e-mel, menulis siaran akhbar, menambah bekalan pejabat, menerima dan meneruskan panggilan telefon, dan mengendalikan mel. menerima mel.
   • Jika anda mempunyai banyak pengalaman profesional untuk dimasukkan ke dalam resume, cuba lakukannya dengan ringkas. Resume tidak boleh lebih daripada dua halaman.
   • Reka bentuk supaya maklumat dapat ditemui dengan mudah. Idea yang sangat baik adalah menggunakan cip untuk memberi tumpuan kepada maklumat yang paling penting.
   • Sediakan resume anda oleh guru atau profesional anda untuk mendapatkan nasihat.

2. 
   

   
   Senaraikan rujukan anda. Ramai majikan memerlukan pemohon untuk membuat seksyen "rujukan" untuk mengesahkan kesahihan maklumat yang disenaraikan dalam CV. Hubungi guru, bekas majikan, atau profesional lain yang mengenali anda dengan baik dan pastikan mereka bersetuju untuk dihubungi oleh majikan masa depan anda.
   • Pertimbangkan penyenaraian sekurang-kurangnya tiga rujukan, tetapi tidak lebih daripada lima.
   • Cuba memberi panduan kepada kenalan anda, contohnya kualiti yang anda ingin tunjukkan dalam resume anda.

3. 
   

   
   Buat portfolio. Bagi sesetengah kawasan, satu portfolio boleh membantu untuk mendapatkan latihan. Sekiranya latihan yang anda gunakan adalah berkaitan dengan penulisan, seni, pengaturcaraan komputer, penyelidikan, tarian atau teater, satu portfolio sampel kerja anda akan memberitahu anda lebih daripada kurikulum atau surat lamaran anda.
   • Sediakan penerangan ringkas untuk setiap sampel untuk memberikan kerucut ciptaannya. Huraikan tujuan sampel dan sama ada anda memasukkannya dalam portfolio untuk pekerjaan, tugasan kerja rumah atau aktiviti rekreasi.
   • Jika anda mempunyai banyak sampel, pilihlah dengan teliti yang anda akan sertakan. Pilih tiga hingga lima contoh kerja terbaik anda. Pertimbangkan untuk mengubah portfolio anda untuk pekerjaan tertentu, sekiranya beberapa sampel lebih sesuai daripada yang terbaik.
   • Terdapat beberapa platform percuma dan berbayar untuk membuat portfolio. Portfolio Gen, eFolio, Carbonmade dan Coroloft adalah pilihan percuma. Big Black Bad, Pixpa dan Parade adalah pilihan yang dibayar.
   • Jika anda mempunyai kemahiran reka bentuk web, gunakan platform sumber terbuka seperti WordPress, TypePad atau Blogger.

   
   

   
   Tulis surat lamaran. Surat sampul surat adalah peluang untuk memperkenalkan diri kepada calon majikan. Bercakap tentang latar belakang anda, minat anda, mengapa anda menjadi aset kepada majikan, dan bagaimana pengalaman ini akan menjadi nilai yang sangat besar untuk pelan perniagaan jangka panjang anda.
   • Elakkan mengulangi apa yang telah anda sebutkan dalam CV. Sebaliknya, terangkan bagaimana pengalaman anda memenuhi syarat untuk latihan yang anda ingin memohon.
   • Tulis surat sampul yang berlainan untuk setiap magang. Majikan dengan mudah boleh mengetahui jika anda menggunakan surat standard dan ini boleh merosakkan reputasi anda.
   • Cuba cari seseorang untuk menghubungi dan hantar surat itu kepada mereka. Jika anda tidak dapat mencari nama orang sumber tertentu, gunakan ungkapan berikut: Kepada orang yang bertanggungjawab untuk kedudukan itu diisi.

Bahagian 3 Berlaku semasa temu duga kerja

1. 
   

   
   Berpakaian dengan baik dan jaga kebersihan anda. Menjadi bersih dan profesional adalah penting untuk menunjukkan bahawa anda tergolong dalam dunia kerja. Pertimbangkan kod pakaian syarikat di mana anda ingin bekerja dan cuba menghormatinya sebaik mungkin. Di sesetengah syarikat, pelatih mungkin memakai lebih banyak pakaian kasual.
   • Pastikan mandi, berus gigi dan sikat rambut sebelum temuduga.
   • Bagi lelaki, yang ideal adalah memakai guaman. Jika anda tidak mempunyai satu, anda boleh memakai baju, kasut, seluar tuksedo dan tali leher. Pastikan pakaian anda bersih dan diseterika dengan baik.
   • Bagi wanita, lebih sesuai untuk memakai pakaian atau pakaian perniagaan. Anda boleh memakai kasut tumit tinggi atau kasut rata, dengan syarat mereka kelihatan profesional.
   • Cuba sembunyikan tatu dan keluarkan tindikan.

2. 
   

   
   Terinspirasi keyakinan. Salah satu perkara yang paling penting majikan dalam temu bual ialah ketenangan dan keyakinan para calon. Duduk dengan betul, sentuh mata dan berteriak dengan kuat.
   • Jika anda fikir anda mungkin kelihatan gugup, cuba ulangi beberapa jawapan yang mungkin di hadapan cermin sebelum temuduga.
   • Cuba berfikir secara positif dan bayangkan bahawa anda berjaya mendapatkan internship untuk mendapatkan keyakinan.

   
   

   
   Sediakan untuk menjawab soalan umum. Fikirkan tentang soalan-soalan yang mungkin anda ada semasa wawancara. Jika anda perlu menambah jawapan, anda mungkin lebih gementar.
   • Inilah beberapa soalan yang biasa ditanya semasa wawancara kerja: apakah kekuatan dan kelemahan anda? Apakah anda berminat dengan kerja ini? Bolehkah anda menerangkan keadaan di mana anda perlu memenuhi tarikh akhir? Bolehkah anda menerangkan keadaan di mana anda bekerja sebagai satu pasukan? Bolehkah anda menerangkan situasi di mana anda perlu berurusan dengan pelanggan yang sukar?
   • Walaupun baik untuk disiapkan, jangan terlalu banyak berfikir tentang jawapan anda. Objektif utama soalan-soalan ini adalah untuk melihat seberapa cepat anda bertindak balas dan mengulangi diri anda boleh merosakkan peluang anda untuk direkrut.

3. 
   

   
   Menekankan bagaimana anda boleh membantu. Kesilapan yang sangat umum di kalangan pelatih dan pencari kerja adalah untuk mengatasi lebih pentingnya pengalaman yang mereka alami. Cuba rumuskan semua jawapan anda dengan cara yang menunjukkan kepada majikan nilai tambah yang boleh anda bawa ke syarikat.
   • Daripada berkata, "Ini akan menjadi peluang yang hebat bagi saya untuk mempelajari lebih lanjut tentang jualan," kata sesuatu seperti "Saya percaya bahawa minat saya untuk mempelajari teknik jualan baru dapat menyumbang kepada matlamat pasukan anda. "

4. 
   

   
   Tanya soalan. Pada akhir wawancara, pengurus pengambilan pekerja mungkin akan bertanya kepada anda jika ada pertanyaan. Walaupun anda tidak mempunyai apa-apa yang istimewa untuk bertanya, cuba tanya satu atau dua soalan untuk menunjukkan komitmen anda.
   • Sekiranya anda tidak tahu apa yang hendak dikatakan, cuba tanya salah satu daripada soalan-soalan berikut: Bilakah keputusan mengenai pekerjaan dibuat? Berapa lamakah syarikat itu berada di pasaran? Apa yang kelihatan hari kerja di sini?

5. 
   

   
   Hantar nota susulan. Pelatih dan pemohon kerap menghantar surat susulan untuk mengucapkan terima kasih kepada majikan yang berpotensi untuk masa mereka dan mengulangi semangat mereka untuk jawatan tersebut. Tunggu dua atau tiga hari sebelum menghantar e-mel.
   • Pelaksanaan susulan yang sangat baik adalah: "Saya ingin mengucapkan terima kasih untuk masa yang telah anda berikan untuk temu duga. Saya sangat suka mengetahui lebih lanjut tentang syarikat dan jawatan. Jika anda mempunyai sebarang soalan lain mengenai latar belakang saya atau jika anda memerlukan apa-apa lagi daripada saya, sila beritahu saya. Saya tidak sabar untuk berbincang lebih lanjut. "