Bagaimana untuk berehat di pos anda sendiri

Kandungan

• peringkat
• Kaedah 1 Mematuhi prosedur dalaman dengan betul
• Kaedah 2 Ambil temubual dengan serius
• Kaedah 3 Ambil langkah berjaga-jaga untuk memastikan pos anda

Terdapat banyak sebab mengapa anda mungkin perlu berehat di pos anda sendiri. Sesetengah syarikat meminta pekerja mereka untuk melakukan ini kerana alasan undang-undang, semasa penyusunan semula atau penggabungan dan pengambilalihan. Terlepas dari kenapa anda perlu berehat sendiri, memahami bahawa ia boleh menjadi emosi yang sukar, tidak peduli apa tahap anda dalam organisasi anda. Untuk membantu anda mengikuti proses permohonan ini untuk tugas anda sendiri dan memaksimumkan peluang anda untuk menjaga perdagangan anda, ikuti langkah-langkah yang digariskan dalam artikel ini.

peringkat

Kaedah 1 Mematuhi prosedur dalaman dengan betul

1. 
   

   
   Kemas kini resume anda supaya ia menyerlahkan pengalaman anda. CV terakhir yang anda hantar ke syarikat anda tidak mencerminkan kedudukan semasa anda. Adalah penting untuk menambah pengalaman ini ke resume anda supaya anda boleh membentangkan nilai yang anda bawa ke perniagaan anda.
   • Pastikan anda menyebut tanggungjawab dan pencapaian anda, membentangkan hasil yang boleh diukur.
   • Contohnya, "Melaksanakan sistem pengesanan baru untuk mengurangkan kesilapan sebanyak 30%".

2. 
   

   
   Hantar CV anda dan permohonan anda untuk memastikan ia diambil kira dengan baik. Bergantung kepada proses pengambilan syarikat anda, anda perlu menghantar resume anda atau mengisi borang permohonan (dalam talian atau dalam format kertas).
   • Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memenuhi semua kewajipan anda.
   • Ini bermakna anda mesti menjawab semua soalan dan memberikan semua maklumat yang diperlukan.

3. 
   

   
   
   
   Sediakan untuk temu duga anda. Sebaik sahaja anda telah menyelesaikan proses permohonan, anda perlu menunggu sehingga anda diminta menghadiri temuduga. Adalah penting untuk bersabar. Ini mewakili banyak kerja untuk orang yang bertanggungjawab terhadap prosedur ini dan mereka harus mengasumsikan sejumlah besar maklumat sebelum menghubungi calon-calon untuk temuduga.
   • Berulang kali menanyakan bila wawancara anda akan diadakan tidak akan berfungsi dengan baik.

Kaedah 2 Ambil temubual dengan serius

1. 
   

   
   Jangan menganggap bahawa anda akan diganti semula. Anda mesti mengambil serius keadaan ini! Ia bukan kerana anda sudah mempunyai pekerjaan dan anda selesa bahawa syarikat akan memelihara anda. Syarikat ini mempunyai peluang melalui proses ini untuk menyewa seseorang yang percaya lebih sesuai untuk anda atau hanya untuk memadamkan kedudukan anda.
   • Langkah pertama untuk mengikuti adalah tidak mengandaikan bahawa anda akan dengan mudah disambung semula.
   • Jika anda tidak keberatan hakikat bahawa anda "memiliki" pekerjaan anda, anda akan dapat lebih baik mengikuti proses yang ketat dan berjuang keras untuk tugas anda.
   • Jika anda tidak mengambil prosedur dengan serius, anda akan kehilangan pekerjaan anda sama sekali.

2. 
   

   
   
   
   Tinggal profesional dan ikut amalan terbaik dalam penyelenggaraan. Adalah penting untuk kekal profesional dan mengikuti prosedur seolah-olah anda memohon kerja baru dalam sebuah syarikat baru. Mungkin kelihatan sukar jika anda tahu siapa pewawancara itu, tetapi anda berada di sana untuk menarik perhatian, mengingatkan dia mengapa dia memilih anda pada awal dan menerangkan kejayaan anda setakat ini.
   • Ikuti amalan terbaik: berpakaian dengan baik, senyum, berjabat tangan dengan orang lain, dengar dengan teliti, mengambil salinan resume anda dan bersiap sedia untuk bercakap tentang diri anda (tugas, pencapaian, kemahiran, pengetahuan, kekuatan dan keinginan untuk mengekalkan pekerjaan anda).

3. 
   

   
   Terangkan dengan jujur ​​apa tugas harian anda. Anda mungkin perlu menerangkan apa yang anda benar-benar lakukan pada siang hari dan ini mungkin berbeza daripada apa yang tertulis di dalam keterangan tawaran. Kadang-kadang ini adalah dua perkara yang sangat berbeza dan pengintip anda mungkin terkejut dengan tugas-tugas yang anda lakukan tanpa dokumentasi rasmi.
   • Mari kita ambil contoh: tugas anda adalah untuk menerima aduan, masalah dan permintaan teknikal dari pengguna perisian. Apabila anda mempunyai maklumat ini, anda meneruskannya kepada juruteknik komputer yang boleh menjawabnya. Anda tidak menjawab pengguna dan anda tidak menyelesaikan sebarang masalah.
   • Apabila anda bertanya "Apa yang anda lakukan di sini? Adalah salah untuk mengatakan atau bahkan menyiratkan bahawa anda memberikan sokongan teknikal apabila ini tidak berlaku.
   • Walau bagaimanapun, adalah penting untuk tidak membesar-besarkan apa yang anda lakukan. Kebohongan tentang apa yang anda lakukan untuk memberikan gambaran bahawa anda sangat diperlukan akhirnya akan menangkap anda dan mempunyai akibat negatif.

4. 
   

   
   Tunjukkan nilai anda untuk meningkatkan peluang anda untuk tinggal. Seperti dalam wawancara lain, adalah penting untuk menyatakan apa kekuatan dan pencapaian anda berkaitan dengan kedudukan. Oleh kerana anda sudah tahu apa tanggungjawab pekerjaan itu, anda mempunyai kelebihan kerana anda hanya perlu menjelaskan bagaimana anda menyumbang kepada syarikat dengan menduduki jawatan ini.
   • Cara paling mudah untuk menunjukkan nilai anda adalah untuk dapat mengukur pencapaian anda dan memberikan contoh konkrit di mana anda telah memenuhi jangkaan anda dan anda telah menghasilkan keputusan yang baik.
   • Sebagai contoh, nyatakan bahawa anda telah melaksanakan kempen pengiklanan baru yang menargetkan pelanggan baru di wilayah Tenggara yang telah membantu meningkatkan penjualan sebanyak 35% dalam 2 bulan.

Kaedah 3 Ambil langkah berjaga-jaga untuk memastikan pos anda

1. 
   

   
   Pastikan emosi anda terkawal. Apabila anda dimaklumkan bahawa anda perlu berehat untuk kedudukan anda, adalah wajar untuk mempunyai perasaan bercampur. Ia adalah keadaan yang sangat tertekan dan anda mempunyai hak untuk merasa tersinggung, marah, cemas atau gugup. Apapun emosi anda semasa proses keputusan, adalah penting untuk tetap tenang di tempat kerja dan tidak menjadi kewalahan.
   • Jika anda terharu dengan emosi anda, anda mungkin menyesali tindakan anda, mereka mungkin memberi kesan negatif dan meminimumkan peluang anda untuk menjaga pekerjaan anda.

2. 
   

   
   Sukarelawan untuk projek dan tugas tambahan. Walaupun sukarela untuk projek tambahan mungkin kelihatan seperti rampasan, penting untuk menawarkan bantuan anda dan menunjukkan inisiatif anda. Semasa penyusunan semula, rakan sekerja dan pengurus anda akan sering dikehendaki dan mungkin memerlukan bantuan sehingga keadaan menjadi tenang.
   • Sekiranya anda melihat seseorang memerlukan bantuan dan anda dengan tulus menawarkan kepada anda, anda akan dilihat sebagai orang yang setia yang didedikasikan untuk perniagaan, jabatan dan pasukan anda.
   • Contohnya, bayangkan pengurus anda sangat terlibat dalam perubahan baru syarikat dan tidak mempunyai masa untuk pergi ke mesyuarat pasukan. Anda adalah pekerja tertua pasukan dan anda mempunyai kualiti untuk memimpin mesyuarat jika tiada pengurus anda.
   • Berikan cadangan untuk membantunya dalam tugas ini, ia akan membolehkan dia meringankan beban kerja dan anda boleh menyebutnya semasa permohonan anda.

3. 
   

   
   Mengambil bahagian secara aktif dalam mesyuarat. Anda mesti membuat nilai anda diketahui oleh syarikat anda. Walaupun anda tidak berada dalam penyelenggaraan, anda harus menggunakan setiap saat yang dibelanjakan dengan mereka yang membuat keputusan untuk kelebihan anda dengan secara aktif mengambil bahagian dalam mesyuarat dan berkongsi idea anda.
   • Oleh itu, anda akan menawarkan kepakaran anda dan anda akan menyatakan nilai anda untuk syarikat itu, dengan sedikit nasib anda akan mendaftar beberapa mata tambahan.
   • Sebagai contoh, menyumbang kepada perbincangan mengenai pasaran baru semasa pertemuan dengan pasukan anda, pengurus anda dan pengarah jabatan anda. Kongsi idea anda untuk menargetkan pasaran tertentu yang belum diterokai yang dapat memberi manfaat kepada produk anda. Ekspresikan idea ini untuk menunjukkan keupayaan anda untuk berfikir secara strategik dan menawarkan idea baru yang memberi manfaat kepada perniagaan anda.

4. 
   

   
   Menguatkan hubungan kerja anda. Ia sentiasa penting untuk membangun, mengukuhkan dan mengekalkan hubungan kerja yang berterusan dengan rakan-rakan dan pengurusan anda di jabatan anda dan dengan jabatan-jabatan lain. Lebih penting lagi untuk melakukan ini semasa ketidakpastian untuk perniagaan anda.
   • Perhubungan kerja yang tulus dan kuat boleh memberi inspirasi kepada pekerja lain untuk menganggap anda sebagai sebahagian daripada syarikat yang terlibat dalam banyak bidang.
   • Apabila ada masalah dalam perjalanan ke masyarakat dan orang-orang yang terjebak dalam pekerjaan mereka, tidak ada rasa malu untuk bergantung pada hubungan ini dengan keuntungan anda dengan menjadi penyumbang positif dan contoh budaya perusahaan yang baik.

5. 
   

   
   Bersabar semasa proses membuat keputusan. Tetap tenang dan sabar akan menjadi sangat sukar semasa tempoh ketidakpastian ini. Sekiranya anda berpuas hati dengan pekerjaan anda, bawa nilai kepada syarikat dan ikuti langkah-langkah terperinci di atas, anda akan melakukan segala-galanya di tangan anda untuk memastikan pekerjaan anda.
   • Keputusan itu hanya bergantung kepada majikan anda dan anda perlu menunggu dia untuk mengambilnya. Tetap positif dan tunggu di sana!