Bagaimana untuk bekerja dengan chef yang buruk

Kandungan

• peringkat
• Bahagian 1 Meningkatkan hubungan
• Bahagian 2 Memiliki keadaan minda yang betul
• Bahagian 3 Bergerak ke tindakan

Salah satu kekangan utama yang membuat pekerja tidak berpuas hati di tempat kerja adalah pengurusan yang tidak baik. Seorang pemimpin yang buruk dapat mengubah persekitaran kerja yang baik menjadi tempat yang tidak nyaman dan sedih. Mereka mempunyai keupayaan untuk memberikan anda tugas-tugas yang baik atau buruk dan mungkin membakar anda. Ketidakseimbangan kuasa ini adalah sebab mengapa hubungan dengan pemimpin anda sangat penting. Anda tidak bertanggungjawab untuk menerima secara diam dan anda bertanggungjawab untuk memimpin untuk cuba mengubah keadaan. Walau bagaimanapun, anda harus tahu bahawa sesetengah pemimpin secara sengaja tidak baik kerana mereka mendapat keuntungan besar dalam kedudukan mereka dan anda mungkin dilihat sebagai ancaman kepada mereka, dalam hal ini anda harus dapat mempertahankan diri.

peringkat

Bahagian 1 Meningkatkan hubungan

1. 
   

   
   Talk. Sekiranya anda menghadapi masalah untuk mengekalkan hubungan baik dengan bos anda, anda tidak sepatutnya merendahkan diri. Bercakap kepada atasan anda tentang masalah yang anda ada dengan cara yang tenang, sopan dan profesional supaya anda boleh bekerjasama untuk menyelesaikannya. Sudah tentu, jenis hubungan yang anda ada dan keperibadian pemimpin anda boleh mempengaruhi bagaimana anda mendekati perbualan. Secara umum, mengatakan sesuatu dan cuba memperbaiki hubungan akan menjadi lebih penting daripada kekecewaan dan kekecewaan yang tidak dapat melakukan pekerjaan anda.
   • Anda akan terkejut untuk mengetahui berapa banyak pemimpin yang tidak menyedari bahawa orang yang mereka uruskan merasa terabaikan, marah, atau kecewa. Apabila anda memberitahu bos anda tentang masalah anda, dia akan gembira bahawa anda telah bercakap.
   • Jika anda tidak pernah mengatakan apa-apa kepada bos anda, hampir tidak ada peluang hubungan kerja atau persekitaran kerja anda akan bertambah baik. Ia kadang-kadang tidak menyenangkan untuk mengatakan sesuatu, tetapi ia akan bernilai dalam jangka masa panjang.
   • Anda harus menyediakan apa yang akan anda katakan, mintalah bos anda untuk memberi anda muka-muka dan tampil dengan bukti dan contoh situasi di mana anda kecewa.

2. 
   

   
   
   
   Bekerjasama dengan bos anda, bukan terhadapnya. Walaupun mungkin baik untuk menjejaskan kerja bos anda atau membuat orang kelihatan bodoh atau tidak cekap, jauh lebih baik dalam jangka masa panjang untuk membantu bos anda memperbaiki keadaannya dan mencapai matlamat yang baik untuk anda pada masa yang sama. dan perniagaan anda. Sekiranya anda menghabiskan masa anda menyalahgunakan usaha bos anda atau membuatnya kelihatan seperti orang bodoh dalam pertemuan, anda hanya akan meracuni hubungan anda dan persekitaran kerja anda. Daripada cuba bersenang-senang, sampai ke matlamat pemimpin anda dan semuanya akan baik-baik saja.
   • Sudah tentu, sangat tidak menyenangkan untuk bekerja dengan seseorang yang anda tidak banyak menghormati. Tetapi ia lebih baik daripada berperang kekal dengan rakan sekerja.

3. 
   

   
   Jejaki semua interaksi anda. Semasa mendokumentasikan semua perkara yang membosankan atau dahsyat yang bos anda lakukan kepada anda nampaknya bukan cara terbaik untuk menghabiskan masa anda, anda harus mula melakukan ini apabila anda merasakan keadaan tidak dapat dikendalikan. Simpan semua dokumen negatif yang menunjukkan bahawa bos anda menghantar anda soalan bertentangan dan melakukan semua yang anda boleh untuk mendokumentasikan semua masalah yang anda hadapi dalam hubungan profesional anda. Terdapat dua sebab untuk ini.
   • Pertama sekali, jika anda bercakap dengan bos anda tentang hubungan anda yang bermasalah dan berpura-pura anda tidak tahu apa yang anda bercakap, anda akan mempunyai bukti untuk menunjukkan. Ia jauh lebih berkesan untuk menunjukkan kepada beliau dua cerita yang bercanggah sepenuhnya dan bukan sekadar menunjukkan bahawa dia sering bercanggah dengan dirinya sendiri.
   • Jika bos anda adalah jenis untuk menuduh anda dengan palsu, mendokumenkan semua interaksi anda atau berkomunikasi dengan rakan sekerja anda, ini dapat membantu anda mempertahankan diri anda.

4. 
   

   
   
   
   Jangan cakap dengan bos anda dengan rakan sekerja anda. Memandangkan bos anda dengan rakan sekerja anda hanya akan membakar minyak atau menyebabkan masalah. Walaupun anda mungkin tergoda untuk mengkritik gaya pengurusan pemimpin anda, anda harus mengekalkan perasaan anda untuk diri sendiri. Jika anda bertemu dengan rakan sekerja anda untuk mengadu tentang bos anda, masalahnya tidak akan hilang sendirian. Jika rakan sekerja yang tidak baik mendengar anda, ia boleh kembali kepada telinga bos anda dengan cara yang sangat tidak menyenangkan.
   • Anda harus berhati-hati untuk tidak mengatakan apa-apa yang negatif tentang bos anda kepada penyelia anda. Ia tidak akan membantu memperbaiki reputasi anda. Ingat bahawa anda ingin memberikan gambar seorang yang baik yang terasa dengan semua orang, bukan seseorang yang selalu mengadu tentang semua orang di pejabat.

5. 
   

   
   Menjangka masalah sebelum berlaku. Ini adalah cara lain untuk meningkatkan hubungan anda dengan koki anda. Kenal pasti masalah masa hadapan dan cuba menyelesaikannya sebelum berlaku. Fikirkan ini kerana menjangkakan kemarahan bayi: jika anda mendengar bos anda menjerit di seberang lorong, anda harus bersedia untuk memberitahunya sesuatu yang akan menenangkannya atau mencari cara untuk tidak dapat menyelesaikan masalah ini. Sekiranya anda tahu pemimpin anda dengan baik, anda harus tahu apa yang sedang berlaku dan anda harus mempunyai rancangan sebelum perkara hilang.
   • Jika anda tahu bahawa rakan sekerja akan bercakap tentang masalah utama di pejabat pada mesyuarat, anda boleh bercakap dengan bos anda terlebih dahulu supaya dia berasa bersedia.
   • Jika anda tahu bahawa bos anda berada dalam suasana yang tidak menyenangkan sebaik sahaja turun atau tersekat dalam kesesakan lalu lintas, bersiaplah untuk mengalu-alukan dia dengan berita gembira apabila dia memasuki bangunan.

6. 
   

   
   Bypass kelemahan pemimpin anda. Sudah tentu, ia boleh menggoda untuk mengeksploitasi kelemahan bos anda, tetapi ia tidak akan membuat anda maju dalam perniagaan atau keadaan kerja anda. Bekerja untuk membantu bos anda mengimbangi kelemahannya supaya semuanya berjalan dengan lebih cekap dengan konflik yang lebih sedikit. Sekiranya bos anda selalu lewat untuk mesyuarat, cadangkan anda memulakan mesyuarat seterusnya. Jika ia tidak teratur, sediakan laporan seterusnya sebelum menyampaikannya kepada pelanggan anda. Cari kawasan di mana anda benar-benar boleh membantu pemimpin anda dan merebut peluang ini.
   • Jika anda membantu bos anda untuk mengatur, hubungan anda semestinya akan bertambah baik. Bos anda mungkin bersyukur kepada anda.

7. 
   

   
   Puji pemimpinmu ketika dia baik. Banyak pengurus tidak pernah menerima tahniah kerana ramai pekerja secara keliru percaya bahawa ini hanya perlu ditangani oleh pengurus kepada pekerja. Anda mungkin gugup apabila menghampiri bos anda untuk menawarkan nasihat anda, tetapi pemimpin yang baik akan sangat menghargai maklum balas yang membina dan membantu. Mereka akan menghargai setiap peluang yang mereka perlu belajar untuk bekerja dengan lebih baik. Walau bagaimanapun, berhati-hati untuk tidak memuji pemimpin yang buruk, kerana itu tidak akan membawa anda kepada apa-apa.
   • Bos anda akan kagum dengan usaha anda untuk menghiburnya dalam gaya pengurusannya dan ini akan memperbaiki keadaan.

Bahagian 2 Memiliki keadaan minda yang betul

1. 
   

   
   Perlu diingat bahawa terdapat perbezaan antara hubungan yang buruk dan pemimpin yang buruk. Seorang pemimpin yang buruk sengaja bermaksud atau tidak bermoral dan tidak mahu terlibat dengan anda secara jujur ​​dan terbuka. Hubungan yang buruk adalah ketidakupayaan untuk berkomunikasi atau bekerjasama untuk mencapai matlamat yang saling menguntungkan. Apabila memikirkan situasi anda dengan bos anda, anda harus memberi tumpuan kepada hubungan, bukan orang itu. Ini akan membantu anda bertenang dan mencari cara yang produktif untuk memperbaiki keadaan.

2. 
   

   
   Berhati-hati untuk bertindak dengan betul. Sebelum menuduh bos anda sebagai penyebab semua masalah dalam hubungan anda, tanya diri anda jika ada aspek prestasi anda sendiri yang boleh diperbaiki. Anda mungkin berfikir bahawa anda bekerja dengan sempurna, tetapi anda harus memastikan bahawa anda memenuhi matlamat yang sepatutnya anda capai, supaya anda membuat kemajuan sebanyak mungkin dalam projek anda, dan anda berkomunikasi dengan berkesan. Tanya diri anda jika ada apa yang anda boleh lakukan untuk memperbaiki tingkah laku anda sendiri, ini boleh menyelesaikan beberapa masalah yang anda miliki dengan bos anda.
   • Sudah tentu, bos anda mungkin tidak munasabah dan tidak ada kena mengena dalam kes ini untuk memperbaiki cara dia memperlakukan anda. Tetapi lebih baik untuk meneroka semua peluang sebelum ini.

3. 
   

   
   Jangan kehilangan rasa humor anda. Satu dorongan humor yang baik dapat membantu anda mengambil langkah mundur dari hubungan anda dengan bos anda dan tidak mengambil semuanya terlebih dahulu. Ia tidak selalunya menjadi konflik di tempat kerja anda, tapi ingatlah bahawa pada akhirnya, kerja bukanlah seumur hidup anda, anda mempunyai banyak hubungan dan nafsu luar, mereka adalah orang yang memberikan makna kepada kehidupan anda. Pada waktu berikutnya bos anda frustrates atau mengganggu anda, belajar untuk ketawa pada itu, sampaikannya, dan tidak mengambilnya serius sepanjang masa.
   • Sudah tentu, jika bos anda menghina anda, mendiskriminasi anda atau pergi terlalu jauh, tidak ada yang lebih merosakkan. Tetapi belajar untuk ketawa pada beberapa kerumitan harian dapat membantu anda meningkatkan sikap anda dalam hubungan.

4. 
   

   
   Menjadi profesional sepanjang masa. Walaupun anda mungkin tergoda untuk memfitnah bos anda, bertindak seperti kanak-kanak atau terlambat untuk bekerja hanya untuk meringankan, atau bahkan mencuri penjaga bos anda, taktik ini tidak akan membawa anda kepada apa-apa. Walaupun anda berfikir bahawa bos anda tidak matang, anda tidak boleh menurunkan diri anda ke tahapnya, tetap profesional sepanjang masa. Ingat bahawa anda berada di tempat kerja, bukan di bar atau di telefon dengan rakan-rakan. Mengekalkan ketenangan dan martabat anda supaya pemimpin anda melewati seseorang yang tidak profesional sekiranya terjadi konflik.
   • Sekiranya anda bertindak secara tidak profesional, ia akan menjejaskan peluang anda sekarang dan masa hadapan dalam perniagaan anda. Anda tidak mahu rakan sekerja anda berfikir anda tidak matang hanya kerana bos anda memandu anda gila.

5. 
   

   
   Jangan melawan api dengan api. Jika anda mempunyai hujah dengan bos anda, ia mungkin menggoda untuk bertindak balas dengan serangan penting, tetapi ini hanya boleh sementara. Walaupun bos anda pergi ke laut, elakkan menghina dia, melancarkan serangan peribadi, menjadi agresif atau melakukan apa-apa lagi yang anda akan menyesal nanti. Walaupun anda mungkin merasa lebih baik dalam jangka pendek, anda tidak akan lagi merosakkan hubungan anda dalam jangka panjang. Anda mahu keluar dari perjuangan ini dengan kepala anda, jangan turunkan diri anda dengan keraguan bos anda.
   • Jika anda berfikir bahawa anda begitu kecewa bahawa anda boleh mengatakan sesuatu yang anda akan menyesal, keluar seketika dan kembali apabila anda menjadi tenang.

6. 
   

   
   Berkonsentrasi pada masalah dan bukan pada boss anda. Jika anda memberi tumpuan kepada bos anda dan bukannya bekerja pada masalah semasa, anda akan menjadi lebih mudah kecewa dan mengambil perkara secara peribadi. Bukannya kecewa dengan bos anda kerana dia tidak teratur, bercanggah atau jauh, anda harus cuba menyelesaikan masalah di tempat kerja, sama ada kesukaran anda dalam menganjurkan mesyuarat yang berkesan atau rakan-rakan anda menghadapi masalah untuk menjalankan projek kerana bahawa pemimpin anda bertentangan. Cuba lihat bagaimana menyelesaikan masalah ini dengan bekerja dengan bos anda dan tanpa dia.
   • Tindakan anda akan memperbaiki keadaan anda jika anda memberi tumpuan kepada masalah dan bukannya pada kelakuan yang mungkin mengecewakan bos anda.

Bahagian 3 Bergerak ke tindakan

1. 
   

   
   Bercakap dengan penyelia anda. Sekiranya masalah itu benar-benar terkawal, mungkin pertaruhan terbaik anda adalah untuk berbincang dengan penyelia anda atau orang lain dalam syarikat.Jika anda telah mencuba segala-galanya dan menyedari bahawa tidak ada yang lain yang boleh anda lakukan, mungkin lebih baik untuk mengambil masalah ini ke peringkat seterusnya. Bercakap tentang masalah kepada penyelia anda. Tunjukkan kepadanya bahawa anda benar-benar ingin memperbaiki cara kerja di syarikat, tetapi anda tidak dapat bekerja dengan bos anda. Jadilah tenang dan profesional mungkin, walaupun anda marah.
   • Tumpukan pada produktiviti, bukan emosi. Jangan mengadu tentang betapa jahat atau kasar bos anda, tumpukan pada aspek profesional pekerjaan anda, seperti fakta bahawa kekurangan komunikasi anda merumitkan perkara.
   • Jangan cakapkan dengan bos anda kepada penyelia anda. Jadilah ramah mesra dengan berkongsi kebimbangan anda. Jangan mengatakan bahawa bos anda bodoh atau benar-benar gila, sebaliknya mengatakan dia agak tidak fleksibel atau sering berubah matlamat. Anda tidak mahu dilihat sebagai seseorang yang kehilangan kesabarannya atau yang mempunyai masalah dengan orang lain.

2. 
   

   
   Cari mentor lain dalam perniagaan. Pemimpin anda tidak boleh menjadi satu-satunya orang yang penting dalam kerja anda. Jika anda ingin kekal dalam pekerjaan anda, tetapi anda tahu anda mempunyai hubungan yang sukar dengan bos anda, anda mungkin mendapati orang lain dalam syarikat yang bagus dan banyak mengajar anda, jadi anda boleh memberi tumpuan kepada hubungan positif. Sekiranya anda bekerja dengan seseorang yang anda mengagumi, cuba mencari cara untuk menghabiskan lebih banyak masa dengannya untuk belajar darinya, anda akan menjadi lebih positif.
   • Jika anda bekerjasama dengan baik dan membangun persahabatan dengan orang ini, dia mungkin dapat memberi anda strategi yang berkesan untuk bekerja dengan bos anda. Anda tidak perlu merosakkan bos anda untuk mempelajari cara untuk memanipulasinya. Mentor anda boleh menawarkan tip penting, terutama jika dia telah berada di sekitar lebih lama daripada anda dalam perniagaan.

3. 
   

   
   Minta dipindahkan ke jabatan lain. Inilah cara lain untuk berurusan dengan pemimpin yang buruk, apabila anda menyedari bahawa tidak lagi mungkin untuk bekerjasama, anda boleh memohon untuk dipindahkan ke jabatan lain syarikat anda. Jika anda ingin kekal dalam perniagaan tetapi telah menentukan bahawa tidak lagi mungkin untuk bekerja dengan bos anda, mungkin lebih baik untuk berbincang dengan penyelia anda untuk mencari pekerjaan yang lebih baik untuk anda dalam perniagaan. Anda boleh bermula dari awal dan mendapatkan hubungan kerja yang lebih baik dengan pemimpin yang lebih memahami.
   • Sekiranya anda telah bekerjasama dengan pekerja lain pada masa lalu dan ia tidak mungkin untuk bekerja dengan pemimpin itu, ia tidak akan mempunyai apa-apa akibat negatif untuk anda. Anda juga akan mendapat banyak daripada mengambil inisiatif untuk memperbaiki keadaan anda.

4. 
   

   
   Bertindak jika anda fikir anda diskriminasi terhadapnya. Jika anda fikir anda sedang diskriminasi, adalah penting untuk berunding dengan sumber manusia atau peguam.
   • Jika konflik timbul daripada penipuan, anda mungkin diminta melaporkannya kepada pihak berkuasa yang sepatutnya.

5. 
   

   
   Pertimbangkan kebaikan dan keburukan meletak jawatan. Sekiranya keadaan anda dengan bos anda telah merosot dengan teruk sehingga anda tidak melihat cara keluar kecuali anda meninggalkan syarikat itu, berfikir dengan teliti mengenai penyelesaian terbaik. Sekiranya kesihatan anda, harga diri anda atau kesejahteraan anda dipertaruhkan dan tidak ada cara untuk dipindahkan atau memperbaiki keadaan, ia mungkin masanya untuk meletak jawatan. Bagaimanapun, sukar untuk mencari pekerjaan, terutama dalam ekonomi semasa, menimbang keputusan ini dengan baik.
   • Sudah tentu, anda boleh melakukan seperti ramai orang yang tidak berpuas hati di tempat kerja: mula memohon pekerjaan lain tanpa meninggalkan kedudukan semasa anda. Ini akan menjadikan anda lebih diingini kerana anda sudah mempunyai pekerjaan dan anda akan tahu bagaimana pasaran berfungsi.
   • Walau bagaimanapun, jika keadaan anda di tempat kerja benar-benar tidak dapat ditanggung, jangan cuba mencari alasan untuk pasaran kerja. Anda tidak tahu di mana titik pecah anda dan anda berisiko mengalami kemurungan.

6. 
   

   
   Lihatlah dengan baik sebelum menukar pekerjaan. Sesetengah orang begitu bersemangat untuk meninggalkan pekerjaan mereka sekarang bahawa mereka akan merebut sebarang tawaran. Walau bagaimanapun, sebelum anda berbuat demikian, berbincang dengan pekerja syarikat yang telah anda gunakan, bercakap dengan bos masa depan anda dan pastikan anda tidak melarikan diri dari keadaan yang buruk dan mendarat di sebuah syarikat yang lebih buruk lagi. Adalah difahami bahawa anda ingin meninggalkan, tetapi ia tidak akan membantu anda jika anda tidak memperbaiki keadaan anda.
   • Apabila anda menerima tawaran pekerjaan, anda harus berbuat demikian tanpa mempunyai kelaparan berhubung dengan pemimpin masa depan anda. Sebaik sahaja pilihan ini dibuat, anda akan dapat mempunyai keadaan kerja yang produktif dan baik untuk kesihatan anda.